FIT-gesprek medewerker: functioneren, inzetbaarheid, talent/toekomst
Gepubliceerd op: 18-02-2021
FIT staat voor Functioneren, Inzetbaarheid en Talent & toekomst. Dit format voor het FIT-gesprek helpt om het jaargesprek op een waarderende manier te voeren, gericht op werkplezier en goed werk. Zo geef je waardering en energie aan de medewerker.
Inspiratiebox methodisch werken
Dit voorbeeld is onderdeel van de inspiratiebox methodisch werken. In deze inspiratiebox vind je voorbeelden en instrumenten die helpen cyclisch en systematisch te werken volgens de Plan, Do, Check en Act-cyclus (PDCA). We laten zien hoe andere zorgaanbieders van verpleeghuiszorg methodisch werken op verschillende niveaus en dit in verschillende processen doorgevoerd hebben. Alle voorbeelden zijn beschreven volgens het onderstaande format.
Let op! De voorbeelden uit de inspiratiebox methodisch werken moet je wel op maat maken voor je eigen werksetting. Neem deze dan ook niet zomaar over. Maak altijd een kritische overweging en zoek gericht naar: welk probleem speelt bij ons? Waar wil ik antwoord op hebben?
- Bekijk ook de andere voorbeelden uit de inspiratiebox methodisch werken
Het FIT-gesprek
Waarom?
Dit format inspireert als
- je op een waarderende wijze het jaargesprek wilt voeren, zodanig dat je de medewerker waardeert, energie geeft en laat groeien.
- je het jaargesprek niet wilt richten op een cultuur van tekorten maar op werkplezier en goed werk.
Meer grip
Wat?
- Format van een word-document als basis en verslaglegging voor een gezamenlijk open gesprek over FIT: Functioneren, Inzetbaarheid en Talent & toekomst.
- Dit format is ontwikkeld in een leerwerkplaats, gericht op dienend leiderschap in de organisatie.
Welk niveau?
Dit proces gaat over het medewerker- en teamniveau en past goed binnen het check/act voor cyclisch leren en verbeteren.
Resultaat van het FIT-gesprek
Wat levert het op?
- Gelijkwaardig gesprek tussen leidinggevende en medewerker, waarin wederzijdse waardering centraal staat en dat energie geeft aan beide gesprekspartners.
- Werkplezier voor zowel medewerker als leidinggevende.
Door wie te gebruiken?
- Team samen met leidinggevende
Samen in gesprek
Hoe te gebruiken?
- Opnemen in gesprekscyclus, bijvoorbeeld in plaats van functionerings- en popgesprekken
- Vooraf door medewerker en leidinggevende vragen delen
- Gesprek voeren, let op: zorg voor gelijkwaardigheid
- Verslag maken in gezamenlijkheid, en instemming door het te ondertekenen
Download
Het format voor het FIT-gesprek met de medewerker is ontwikkeld in een leerwerkplaats in een zorgorganisatie. Deze leerwerkplaats is begeleid vanuit Vilans.
- Download het format FIT-gesprek: Functioneren, Inzetbaarheid en Talent & toekomst (doc) onderaan de pagina.
Meer weten
- Bekijk ook de andere voorbeelden uit de inspiratiebox methodisch werken
- Lees meer over de achtergrond van methodisch werken in de verpleeghuiszorg. Ga naar het kennisdossier methodisch werken
- Gebruik de reflectietool methodisch werken om te onderzoeken welke vraagstukken zich bij jouw locatie voordoen bij methodisch werken.
Downloads
Laatst bijgewerkt op: 08-12-2022
Deel deze pagina via:
Soort
Handreiking
Taal
Nederlands