FIT-gesprek medewerker: functioneren, inzetbaarheid, talent/toekomst

Het FIT-gesprek

Waarom?

Dit format inspireert als

• je op een waarderende wijze het jaargesprek wilt gaan voeren, zodanig dat je de medewerker waardeert, energie geeft en laat groeien.
• je het jaargesprek niet gericht wilt laten zijn op de cultuur van tekorten maar op werkplezier en goed werk.

Meer grip

Wat?

• Format van een word-document als basis en verslaglegging voor een gezamenlijk open gesprek over FIT: Functioneren, Inzetbaarheid en Talent & toekomst.
• Dit format is ontwikkeld in een leerwerkplaats gericht op dienend leiderschap in de organisatie. 

Welk niveau?

Dit proces gaat over het medewerker- en teamniveau en past met name binnen het check/act voor cyclisch leren en verbeteren.

Resultaat van het FIT-gesprek

Wat levert het op?

• Gelijkwaardig gesprek tussen leidinggevende en medewerker, waarin wederzijdse waardering centraal staat en dat energie geeft aan beide gesprekspartners.
• Werkplezier voor zowel medewerker als leidinggevende.

Door wie te gebruiken?

• Team samen met leidinggevende

Samen in gesprek

Hoe te gebruiken?

• Opnemen in gesprekscyclus (in plaats van functionerings en popgesprekken e.d.)
• Vooraf door medewerker en leidinggevende vragen delen
• Gesprek voeren, let op zorg voor gelijkwaardigheid
• Verslag maken in gezamenlijkheid, en instemming door middel van handtekening

Meer weten

• Bekijk ook de andere voorbeelden uit de inspiratiebox methodisch werken
• Lees meer over de achtergrond van methodisch werken in de verpleeghuiszorg. Ga naar het kennisdossier methodisch werken
• Gebruik de reflectietool methodisch werken om te onderzoeken welke vraagstukken zich bij jouw locatie voordoen op het gebied van methodisch werken.