home / kennisbank / Arbeidsmarkt

Arbeidsmarkt

In verpleeghuizen zijn extra medewerkers nodig. Het kabinet stelt hiervoor geld beschikbaar. Hiermee kan de sector werken aan het beter opleiden van medewerkers, het aantrekken van nieuwe medewerkers en herintreders en het behoud van bestaande medewerkers.

Afbeelding bij 'Strategische personeelsplanning Zorgwaard: vastere teamsamenstelling, aantrekkelijke roosters en doorgroeimogelijkheden'

Strategische personeelsplanning Zorgwaard: vastere teamsamenstelling, aantrekkelijke roosters en doorgroeimogelijkheden

Praktijk - 23 januari 2023 - Zorgwaard ging met ondersteuning van Waardigheid en trots op locatie aan de slag met strategische personeelsplanning, om oplossingen te zoeken voor de krapte op de arbeidsmarkt.

Project ‘Nieuwkomers in de zorg’ helpt nieuwkomers en pakt personeelstekort aan

Praktijk - 10 januari 2023 - Nieuwkomers helpen een bestaan op te bouwen en tegelijkertijd de personeelstekorten aanpakken. Dat was het doel. Michel Hodes, bestuurder RijnWaal Zorggroep: ‘Het project overtrof al mijn verwachtingen.’
onderwerpen: Cultuursensitieve zorg, Anders opleiden in de regio, Opleiden

Land van Horne en VIVA! Zorggroep: méér informele zorg vraagt om méér samenwerken

Praktijk - 21 november 2022 - Land van Horne en ViVa! Zorggroep werken aan het verbeteren van de samenwerking met informele zorgverleners. Lees over hun aanpak.
onderwerpen: Familieparticipatie, Vrijwilligers, Mantelzorg

Koplopernetwerk: oplossingen voor personeelstekorten in zorg en welzijn

Praktijk - 14 november 2022 - Het Koplopernetwerk is een lerend netwerk met als doel: de personeelstekorten in de zorg aanpakken door innovatieve oplossingen te delen.
onderwerp: Lerende netwerken

Anders roosteren: plannen in plaats van puzzelen

Praktijk - 14 november 2022 - Zeven Noord- en Midden-Limburgse zorgorganisaties gingen samen aan de slag met 'Gezond roosteren en plannen'. Lees over de aanpak en tips.

Sociale innovatie hoeft niet duurder te zijn

Praktijk - 30 augustus 2022 - Zorgorganisatie ZorgSpectrum zocht alternatieven voor de traditionele verpleeghuiszorg en zag sociale innovatie aanslaan. Daarbij zijn talenten en voorkeuren van zorgmedewerkers belangrijker dan diploma of functieniveau.

Regionale samenwerking in West-Brabant: meer personeel, leuker werk

Praktijk - 19 juli 2022 - Bakkers en taxichauffeurs die kiezen voor de ouderenzorg. En maatregelen om het werk van verzorgenden en verpleegkundigen makkelijker en zinvoller te maken. Dit zijn opbrengsten van regionaal samenwerken in West-Brabant.

Omdenksessie: Welk arbeidsmarkttekort?

Praktijk - 11 juli 2022 - Welk arbeidsmarkttekort? Omdenken is de kunst: met een andere blik kijken naar het arbeidsmarktvraagstuk, bijvoorbeeld vanuit de toekomst.

Verandering in de ouderenzorg – Waardigheid en trots-congres 2022

Verslagen - 5 juli 2022 - Verandering in de ouderenzorg was hét thema van het Waardigheid en trots-congres op 4 juli 2022. Bekijk de terugblik met opnames van de talkshow over de toekomst van de ouderenzorg, Tommie Niessen en vele anderen!

Regionale Zorgacademie biedt baangarantie en loopbaan in de regio

Praktijk - 9 juni 2022 - Opleiding, gegarandeerde baan in de ouderenzorg en een loopbaan in de regio. Dat is de insteek van de Regionale Zorgacademie voor zij-instromers. Geen 8 uur per dag in de schoolbanken maar werkplekleren bij 11 ouderenzorgorganisaties.
onderwerp: Anders opleiden in de regio