Laatst bijgewerkt op: 21-05-2026
Goede ouderenzorg draait om kwaliteit van leven, eigen regie en een betekenisvolle rol voor naasten en het sociale netwerk van de zorgvrager. De samenwerking met naasten, mantelzorgers en vrijwilligers is daarbij een vanzelfsprekend onderdeel van goede zorg. Organisaties die hierin verder willen, kunnen zich aanmelden voor het jaarprogramma Samen zorgen. Een unieke kans om te bouwen op bewezen kennis en praktijkervaring uit Waardigheid en trots voor de toekomst.
Veel ouderenzorgorganisaties zijn al aan de slag met samenwerken met informele zorg. Er zijn mooie initiatieven, beleid en projecten. Toch blijkt het vaak lastig om samenwerking met naasten en vrijwilligers écht vanzelfsprekend onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk. Goede bedoelingen stranden soms in tijdgebrek, onduidelijke rollen, gebrek aan samenhang of onvoldoende ruimte om veranderingen duurzaam vast te houden.
Hoe zorg je voor meer samenhang? Hoe maak je verwachtingen bespreekbaar? Hoe creëer je draagvlak onder medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat veranderingen worden verankerd in de organisatie? Voor organisaties die hierin verder willen, start in oktober 2026 het jaarprogramma ‘Samen zorgen’.
Het programma Waardigheid en trots voor de toekomst eindigt op 31 december 2027. Daarmee is dit een van de laatste mogelijkheden om gebruik te maken van de kennis, ervaring en ondersteuning die binnen het programma is opgebouwd.
Organisaties die gaan deelnemen hebben voldoende tijd om inzichten niet alleen op te doen, maar ook daadwerkelijk te implementeren en te borgen. Daarmee biedt Samen zorgen een unieke kans om juist nu te investeren in een toekomstbestendige aanpak waarin informele en professionele zorg elkaar versterken.
Wil jouw organisatie meedoen met het jaarprogramma ‘Samen zorgen’ vanaf oktober 2026? Dan kun je je direct aanmelden.
Samen zorgen is een praktijkgericht jaarprogramma voor zorgorganisaties die binnen twaalf maanden concrete stappen willen zetten in de samenwerking met naasten, mantelzorgers en vrijwilligers. Het programma helpt organisaties om de stap te maken van ambitie naar uitvoering. We bouwen voort op wat er al is en vertalen dit naar de dagelijkse praktijk.
Je werkt aan vraagstukken die direct raken aan toekomstbestendige ouderenzorg, zoals:
Het jaarprogramma bouwt voort op de kennis en ervaringen die binnen Waardigheid en trots voor de toekomst zijn opgedaan in meer dan 140 maatwerktrajecten bij ouderenzorgorganisaties. Dat heeft veel inzicht opgeleverd in wat organisaties helpt om samenwerking met informele zorg daadwerkelijk te versterken.
Daardoor hoef je niet opnieuw uit te zoeken waar je moet beginnen. Je maakt gebruik van kennis die zich al heeft bewezen, praktische hulpmiddelen, deskundige begeleiding en inspirerende voorbeelden uit de praktijk. Het is een beproefde aanpak die helpt om beweging te realiseren én vast te houden.
Het jaarprogramma helpt organisaties om de samenwerking tussen professionals, mantelzorgers, naasten, vrijwilligers en andere betrokkenen duurzaam te versterken.
Samen met een strategische coach en implementatiecoach werk je aan doelen die passen bij jullie situatie en ambitie. Jullie ambities vertalen we naar concrete resultaten. Daarbij is aandacht voor beleid, leiderschap, cultuur, samenwerking en de uitvoering in de dagelijkse praktijk.
Het jaarprogramma biedt:
Na afloop heeft jouw organisatie concrete stappen gezet en een stevig fundament om de samenwerking met informele zorg verder te versterken. Je beschikt over waardevolle kennis, praktische tools en een concreet plan voor de volgende stap.
Veel organisaties lopen tegen vergelijkbare vraagstukken aan. Juist daarom is gezamenlijk leren een belangrijk onderdeel van het programma. Tijdens het jaarprogramma wisselen organisaties ervaringen uit, bespreken zij dilemma's en leren zij van elkaars aanpak. Die combinatie van deskundige begeleiding, praktijkervaring en leren van collega-organisaties zorgt voor herkenning, nieuwe inzichten en versnelling. Sommige vraagstukken los je nu eenmaal sneller op als je ze samen oppakt.
‘Samen zorgen’ is bedoeld voor zorgorganisaties die voelen dat verdere beweging nodig is rondom samenwerken met informele zorg. Organisaties die willen investeren in toekomstbestendige ouderenzorg.
Succesvolle deelname vraagt om commitment van het bestuur en management, ruimte om veranderingen in de praktijk vorm te geven en de bereidheid om actief samen te leren met andere organisaties. Juist dan ontstaat de meeste impact en wordt nieuwe kennis verankerd binnen de organisatie.
De ondersteuning door experts en coaches wordt bekostigd vanuit het programma Waardigheid en trots voor de toekomst.
Wil jouw organisatie de samenwerking met naasten, mantelzorgers en vrijwilligers verder versterken? Neem contact op voor meer informatie over de aanpak, planning en deelnamevoorwaarden. Mail naar info@waardigheidentrots.nl of bel met 030 789 2300 (maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur).
Overweeg je deelname aan Samen zorgen, maar wil je eerst meer weten? Tijdens een online informatiebijeenkomst vertellen we meer over de inhoud van het programma, de aanpak en wat deelname vraagt van jouw organisatie.
Dinsdag 8 september | 16.00-17.00 uur | meld je aan voor de informatiebijeenkomst
Het jaarprogramma is bedoeld voor ouderenzorgorganisaties met Wlz-financiering die intramurale zorg, thuiszorg of een combinatie daarvan bieden. Zowel kleine als grote organisaties kunnen deelnemen. De omvang van de organisatie is dus niet bepalend voor deelname.
Het programma richt zich op organisatieontwikkeling. Daarom nemen organisaties als geheel deel en geen afdelingen of locaties.
Ja, je kunt deelnemen aan het jaarprogramma als je al bezig bent met vergelijkbare trajecten. Het jaarprogramma sluit hierop aan waar mogelijk. Samen met de coaches kijk je hoe je lopende projecten verbindt aan de ambities van het jaarprogramma. We bouwen voort op wat er al is.
Als organisatie bepaal je zelf waar de focus op ligt. Bijvoorbeeld op mantelzorgers, naasten en vrijwilligers. En denk aan de samenwerking met het bredere sociale netwerk rondom de cliënt, zoals buurtinitiatieven, zorgzame gemeenschappen of andere informele netwerken.
Nee, Waardigheid en trots voor de toekomst bekostigt de begeleiding en ondersteuning vanuit het jaarprogramma. Van deelnemende organisaties wordt wel voldoende tijd en capaciteit verwacht om het programma succesvol uit te voeren.
De benodigde inzet verschilt per organisatie. Dit hangt ook af van de ambitie en omvang van de organisatie. Bij de start van het jaarprogramma bespreek je samen welke inzet passend is. Als richtlijn geldt:
Houd ook rekening met ruimte voor medewerkers om deel te nemen aan bijeenkomsten en activiteiten uit het jaarprogramma.
Aan deelname zijn voorwaarden verbonden. De organisatie moet gemotiveerd zijn om de samenwerking met informele zorg verder te ontwikkelen. Betrokkenheid van de raad van bestuur en het managementteam is daarbij onmisbaar. Het is ook belangrijk dat het jaarprogramma voldoende prioriteit krijgt. Medewerkers moeten de ruimte krijgen om hier actief aan bij te dragen.
Een strategische coach en een implementatiecoach begeleiden de deelnemende organisaties. De strategische coach ondersteunt bij vraagstukken over visie, beleid, sturing en borging. De implementatiecoach ondersteunt het veranderteam bij het realiseren van concrete stappen in de praktijk.
De ondersteuning bestaat bijvoorbeeld uit werksessies, training on the job, scholing, reflectiebijeenkomsten en begeleiding van verandertrajecten. De invulling stemmen we af op de situatie en ambities van de organisatie.
Wie deelneemt aan het veranderteam bepaalt de organisatie zelf. Een lokaal veranderteam bestaat bijvoorbeeld uit een manager, kwaliteitsverpleegkundige, coördinerend verzorgende, welzijnsmedewerker en interne projectleider.
Voor een centraal veranderteam is een bredere samenstelling logischer, bijvoorbeeld met het bestuur of management, HR en communicatie. Belangrijk is dat verschillende perspectieven binnen de organisatie vertegenwoordigd zijn en dat het team voldoende mandaat heeft om veranderingen in gang te zetten.
Er is plaats voor maximaal 25 organisaties. Aanmeldingen behandelen we op volgorde van binnenkomst. Organisaties die nog geen maatwerkondersteuning hebben ontvangen via Waardigheid en trots voor de toekomst krijgen voorrang.
Om deel te nemen aan het jaarprogramma meld je je aan via het aanmeldformulier. Voor deelname is betrokkenheid en instemming van de bestuurder noodzakelijk.
De gebruikte beelden zijn met behulp van kunstmatige intelligentie (AI) gecreëerd en dienen ter illustratie.
