Meer regie over je werk binnen een vast contract
Gepubliceerd op: 30-07-2025
Door de strenge controles op schijnzelfstandigheid werken steeds meer zorgorganisaties minder of helemaal niet meer met zzp’ers. Tegelijk hebben we deze goed opgeleide, betrokken zorgprofessionals juist hard nodig.
Veel organisaties zoeken naar manieren om zelfstandige zorgprofessionals te binden, bijvoorbeeld door hen een dienstverband aan te bieden of een eigen, al dan niet regionale, flexibele schil te maken. Zo hopen ze gaten in het rooster beter op te vangen. De cao VVT biedt hiervoor al meer ruimte in contractvormen.
Meer zeggenschap over je werk
In de cao VVT is geregeld dat medewerkers in overleg met hun team zelf hun werktijden mogen bepalen. Ook is het recht op inspraak en zeggenschap duidelijk beschreven. Organisaties kunnen tot 10% van hun medewerkers laten werken met een ‘regie-arbeidsovereenkomst’.
Bij zo’n contract ben je in loondienst en krijg je maandelijks salaris. Je spreekt met je werkgever af hoeveel uren je op jaarbasis werkt. De organisatie roept je op om te komen werken, maar jij beslist of je op dat moment kunt. Wel moet je aan het eind van het jaar het afgesproken aantal uren gewerkt hebben. Je kunt zelf aangeven wanneer je beschikbaar bent en op welke locatie je wilt werken.
Voorbeelden uit de praktijk
Een zorgorganisatie die gebruik maakt van deze contractvorm is bijvoorbeeld Magenta. Daar noemen ze het ZIL’ers: zelfstandigen in loondienst. In de praktijk blijkt dat zelfstandigen niet snel overstappen ondanks de flexibele mogelijkheden die werkgevers steeds meer bieden. Magenta werkt daarnaast aan het uitbreiden van de interne flexpool met bijvoorbeeld 0-urencontracten en een regionale flexpool.
Een ander voorbeeld van een werkgever die op een nieuwe manier medewerkers aan zich probeert te binden is Vivium Zorggroep. Zij bieden een 90 dagen proefperiode ZZG (zorgen zonder gedoe).
Nieuwe medewerkers kunnen kiezen voor dit contract van drie maanden, met veel vrijheid. In die periode kun je proeven van het werken in loondienst. Na die drie maanden volgt, als het van beide kanten goed bevalt, een vast contract. Je kunt flexibel blijven werken in de interne of regionale flexpool.
Zo ontstaan er steeds meer vormen van flexibel werken in loondienst. Goed nieuws voor zorgprofessionals die zelf de regie willen houden, én voor zorgorganisaties die zoeken naar duurzame oplossingen.
