Publicatie: Aandacht voor leren in 6 inzichten
Gepubliceerd op: 09-01-2023
Laatst bijgewerkt op: 24-09-2025
Om als zorgaanbieder toekomstbestendig te zijn en te blijven is het belangrijk om het (zelf)lerend vermogen van de organisatie en medewerkers te versterken. In deze publicatie Aandacht voor leren in 6 inzichten laten we zien wat goed werkt bij leren, op basis van onze kennis uit theorie en praktijk.
In het kort
Type tool
Handreiking
Soort kennis
Praktijk
Met deze achtergrondinformatie kun je beter begrijpen waar het bij leren om gaat en krijg je praktische hulpmiddelen voor de praktijk. Ook hebben we de verschillende manieren van leren uitgewerkt oor de individuele medewerker, het team en de organisatie uitgewerkt.
Generiek kompas: leren en ontwikkelen
De kennis op deze pagina sluit aan bij bouwsteen 4 uit het Generiek kompas: leren en ontwikkelen.
Kwaliteit van zorg vraagt om professionals die blijven leren en reflecteren. In een lerende organisatie is ruimte voor scholing, feedback en kennisdeling, ook met de mensen die zorg ontvangen. Het Generiek kompas stimuleert een open cultuur waarin vakmanschap groeit en samenwerking wordt versterkt.
Leren en ontwikkelen binnen zorgorganisaties
Vanuit het programma Waardigheid en trots zijn veel zorgorganisaties begeleid bij het leren en ontwikkelen. Zo zien we dat de interne samenhang tussen sturing, voorwaarden en uitvoering van belang is om verder te komen met dit thema.
6 inzichten rond het (zelf)lerend vermogen
In deze publicatie bundelen we kennis en tips aan de hand van de volgende inzichten:
- sluit aan bij de motivatie van ‘goed werk’ van medewerkers.
- sluit aan bij de leerbehoefte van de individuele medewerker.
- faciliteer leren en ontwikkelen door teams in de praktijk.
- stimuleer het zelflerend vermogen van organisaties.
- borg het leren en ontwikkelen.
- focus op een duurzame lerende sector voor de toekomst.
Naast aandacht voor deze inzichten, bieden we in de publicatie veel kennis en hulpmiddelen om mee aan de slag te gaan.
Een narratief onderzoek naar lerende organisaties in de verpleeghuissector
Voor leren en ontwikkelen is de hele organisatie nodig. Dat laat dit narratief onderzoek van Vilans op basis van concrete verhalen uit verpleeghuizen zien.
Thema Zorgtalent van de toekomst
Bekijk ook het thema Zorgtalent van de toekomst met nog meer kennis, tips en inspiratie op het gebied van leren op je werkplek, een veilig leerklimaat bieden en hoe je bijvoorbeeld het gesprek over leren en ontwikkelen kunt aangaan binnen je team.