7 tips om werk te maken van werkplezier
Gepubliceerd op: 10-07-2025
Ouderenzorgorganisatie Aafje is al vier keer uitgeroepen tot beste werkgever. Hoe doen ze dat? Wat kunnen andere zorgorganisaties leren van hun aanpak? Lees de tips van Aafje om werk te maken van werkplezier.
Tijdens een workshop op het congres Waardigheid en trots voor de toekomst geven Jan Jaap Ensing, directeur mens en ontwikkeling bij Aafje, en Hilde den Haan, manager mens en ontwikkeling bij Aafje, over hun aanpak. Ze sluiten af met 7 tips.
Tip 1: Zet de medewerker écht centraal
Niet alleen in woorden, maar in beleid, besluitvorming en structuur. Jan Jaap: ‘Bij elk besluit in ons directieteam maken wij de afweging: komt dit ten goede aan onze medewerkers?’
Tip 2: Zorg voor rust
Jan Jaap: ‘Wij voeren geen reorganisaties door. Aafje verandert geleidelijk. Dit geeft de medewerkers rust.’
Tip 3: Investeer in begeleiding en werkgeluk
Zeker bij nieuwe collega’s is een goede start cruciaal.
Tip 4: Geef ruimte voor maatwerk
Flexibele roosters en persoonlijke ontwikkelroutes maken een groot verschil.
Tip 5: Geef medewerkers verantwoordelijkheid en vertrouwen
Minder controleren, meer loslaten en professionals aanspreken op hun vakmanschap.
Tip 6: Creëer verbondenheid
Een fijne werkplek is ook een plek waar je gezien en gewaardeerd wordt, zowel professioneel als persoonlijk.
Tip 7: Zoek de randen op en heb lef
Bijvoorbeeld bij de aanpak van ziekteverzuim en de scholing van medewerkers. Durf te kiezen voor experimentele oplossingen.
