Werken met zzp'ers in de zorg: kan dat nog?
Gepubliceerd op: 03-07-2025
De afgelopen anderhalf jaar ontstond veel onzekerheid over het werken met zzp’ers in de zorg. Er is veel onzekerheid over regels rondom schijnzelfstandigheid en de mogelijke gevolgen voor belasting en contracten. Daarom kiezen sommige zorgorganisaties ervoor om helemaal te stoppen met zzp’ers.
Als gevolg hiervan neemt de druk op de roosters alleen nog maar toe. Zeker met de vakantieperiode in aantocht, levert dat lastige situaties op.
Toch mag je als zzp'er werken in de zorg. De belangrijkste voorwaarde is dat de zzp'er werkt op eigen risico en zonder leiding of aansturing. Er mag dus geen sprake zijn van een gewone arbeidsrelatie, zoals bij een werknemer in loondienst.
Handige keuzehulp Belastingdienst
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) helpt je te bepalen of iemand werkt als zelfstandige of eigenlijk in loondienst is. Opdrachtgever en zzp'er moeten dat samen goed bekijken. De Belastingdienst maakte hiervoor een handige keuzehulp. Deze tool laat ook zien wat de kenmerken zijn van werken als zzp'er of werken in loondienst. Ook lees je hoe de Belastingdienst controleert op schijnzelfstandigheid.
Bron
Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties op de website van de Belastingdienst