Hormonale klachten bij vrouwen in de zorg: tijd voor openheid en actie
Gepubliceerd op: 21-10-2025
Uit nieuw onderzoek van TNO blijkt dat 82% van de vrouwen in de zorg hormonale klachten ervaart. Denk aan klachten rondom de menstruatie, zwangerschap of overgang. Opvallend is dat 1 op de 3 vrouwen deze klachten verbergt voor haar collega’s of leidinggevende. Dat is zorgelijk, want juist in een sector die grotendeels uit vrouwen bestaat, zou hierover openheid moeten zijn.
Tijdens het Waardigheid en trots voor de toekomst-congres stond dit onderwerp centraal in de sessie ‘Aandacht voor de overgang: minder verzuim en meer werkplezier’. Marieke Schurink van Menokracht liet toen zien dat veel vrouwen het moeilijk vinden om over hun klachten te praten.
De overgang nog te vaak een taboe
Uit haar onderzoek blijkt dat ruim 56% van de bedrijfsartsen vindt dat er nog steeds een taboe rust op de overgang. En dat terwijl 34% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen de 44 en 60 jaar te maken heeft met overgangsklachten. Ook komt presenteïsme vaak voor: vrouwen die wél aan het werk zijn, maar minder productief.
Kleine stappen, groot verschil
- Ondersteun leidinggevenden er het juiste gesprek over te voeren.
- Herken de signalen: vermoeidheid, concentratieproblemen, stemmingswisselingen of fysieke klachten.
- Stel de vraag hoe het écht gaat. Respectvol, begripvol en zonder oordeel.
- Wijs de bedrijfsarts op het belang van dit thema met betrekking tot het ziekteverzuim.
- Zorg voor beleid: maak de overgang onderdeel van vitaliteits- of gezondheidsbeleid.
- Schakel deskundigen in, zoals een verpleegkundig overgangsconsulent.
Waarom dit belangrijk is
De ouderenzorg staat onder grote druk. Het aantal kwetsbare ouderen groeit snel, terwijl er te weinig zorgprofessionals zijn. Daarom zet Waardigheid en trots voor de toekomst in op slimme en bewezen oplossingen uit de sector zelf. Door oog te hebben voor hormonale gezondheid, zorgen we dat meer zorgprofessionals met plezier en trots kunnen blijven werken. Dat vermindert verzuim, verhoogt het werkplezier en helpt de zorg toegankelijk te houden.
Samen toekomstbestendige zorg bouwen
Door vooruit te kijken, met elkaar in gesprek te gaan en aandacht te hebben voor vitaliteit, blijft de zorg werkbaar voor iedereen. Vrouwen in de overgang brengen bovendien veel kennis en levenservaring mee. Ze zijn waardevolle mentoren voor jongere collega’s en dragen bij aan een warme, toekomstbestendige zorg. Zo vertelde Marieke tijdens haar presentatie: “De overgang is geen eindpunt, maar een nieuw begin. Als we het gesprek durven voeren, winnen zowel de vrouw als de organisatie.”
De overgang is geen eindpunt, maar een nieuw begin. Als we het gesprek durven voeren, winnen zowel de vrouw als de organisatie.
Marieke Schurink, eigenaar Menokracht
Maak de overgang bespreekbaar
Wil je binnen jouw organisatie meer aandacht besteden aan hormonale gezondheid? Of de overgang bespreekbaar maken? Samen werken we aan een toekomstbestendige ouderenzorg, waarin zorgprofessionals zich vitaal voelen en met trots hun werk kunnen doen. Lees meer om de overgang bespreekbaar te maken:
Bron
TNO en Waardigheid en trots voor de toekomst-congres 2025