Help zorgmedewerkers die mantelzorger zijn
Gepubliceerd op: 24-11-2025
Overdag zorgen voor cliënten of bewoners, ’s avonds voor een ouder, partner of kind. Dat is wat veel zorgmedewerkers doen. Een op de vier is namelijk ook mantelzorger. In een toekomstbestendige zorgorganisatie staat niet alleen de cliënt centraal, maar ook de medewerker die zelf mantelzorger is. Lees onze tips.
Een dubbele zorgtaak hebben vraagt veel van de zorgmedewerker: fysiek, mentaal en organisatorisch. Overbelasting ligt op de loer, met alle gevolgen van dien voor medewerker én werkgever. Je wil als goede werkgever natuurlijk voorkomen dat een medewerker voor langere tijd uitvalt. We hebben een aantal tips om dit te bereiken.
Vraag naar mantelzorg
Het begint met een organisatiecultuur waarin mantelzorg geen privézaak is, maar iets waar begrip voor is.
- Maak het onderwerp een vast onderdeel van gesprekken met medewerkers. Bijvoorbeeld tijdens functioneringsgesprekken.
- Houd er rekening mee dat niet iedereen zich herkent in de term mantelzorg. Het kan dus passender zijn om te vragen of iemand in de thuissituatie zorgt voor een ander.
- Vergeet niet de eventuele financiële gevolgen van het opnemen van langdurig zorgverlof te bespreken.
Tijd voor flexibiliteit
Werkende mantelzorgers wurmen zich al vaak in allerlei bochten om werk en privé te combineren. Dat vraagt ook om flexibiliteit vanuit de werkomgeving.
- Bespreek de wensen als het gaat om diensten. Zijn vaste diensten prettiger of juist flexibele diensten?
- Denk met elkaar na over wat er geregeld moet zijn als er plotseling iets thuis misgaat. Kan de medewerker direct weg als dat nodig is? Wie neemt de taken over? En is duidelijk wat er geregeld moet worden om het werk soepel over te dragen?
- Overleg binnen het team over de voorrangsregels voor mantelzorg. Maak het in teams bespreekbaar. Dat kan bijdragen aan meer begrip voor elkaars situatie.
- Maak afspraken over hoe en wanneer mantelzorgers tijdens werktijd bereikbaar mogen zijn voor het thuisfront. Zo blijft er balans tussen aandacht voor het werk en de zorgsituatie thuis.
Kleine extra's zijn veel waard
Met kleine extra’s kun je het werk en leven van mantelzorgende medewerkers een stuk makkelijker maken. Kijk daarbij vooral naar mogelijkheden die er al zijn in jullie organisatie. Is er bijvoorbeeld een kinderopvang, maaltijdservice of ontspanningsruimte die je kunt aanbieden aan zorgende mantelzorgers?
Je hoeft geen grote investeringen te doen, maar wel aandacht geven, flexibel zijn en het gesprek voeren over mantelzorg.
Lees meer
- Kijk voor meer tips ook op onze themapagina Vitale medewerkers.
- Op de website van Mantelzorg en Welzijn lees je hoe je kunt werken aan een solide werk- en zorgbalans voor je medewerkers.