Steeds meer maatwerkondersteuning voor zorgorganisaties
Gepubliceerd op: 01-10-2025
Na bijna 2,5 jaar is Waardigheid en trots voor de toekomst, het programma om de verpleegzorg toekomstbestendig te helpen maken, in volle vaart. Door het delen van kennis en goede voorbeelden ondersteunen we de sector met de beweging naar toekomstbestendige zorg. De vierde voortgangsrapportage, over de periode november 2024 tot april 2025, laat programmabreed een stijging zien van kennisverspreiding en ondersteuning.
Om goed aan te sluiten bij de behoeften die in de praktijk leven, halen we vragen op uit de sector. Binnen het programma verzamelen we kennis die antwoord geeft op deze vragen. Deze kennis verspreiden we in drie stappen:
- inspireren: verspreiden van toegankelijke en toepasbare kennis via website, nieuwsbrieven en social media en in bijeenkomsten.
- samen leren in de sector: faciliteren en organiseren van bijvoorbeeld lerende netwerken en leergangen.
- ondersteunen: we ondersteunen 142 zorgorganisaties via LeerDoeDeeltrajecten of maatwerktrajecten.
Veranderen
De uitdaging voor organisaties en professionals in een sector die onder druk staat en die een omvangrijke veranderagenda kent, is kiezen. Kiezen waar tijd en aandacht naar uitgaat. De behoefte aan toepasbare kennis in de sector blijft onverminderd groot. Wat verandert is de manier waarop deze kennis wordt opgedaan. Zo komen er veel deelnemers af op laagdrempelig aanbod, zoals webinars. Voor langdurende ondersteuning, die meer commitment vraagt, is er meer terughoudendheid.
Maatwerktrajecten
Waardigheid en trots voor de toekomst blijft zowel laagdrempelig aanbod als intensieve ondersteuning aanbieden omdat beide impact hebben. Het aantal maatwerktrajecten groeit gestaag door. In deze trajecten sluiten we aan op de ontwikkelfase van de organisatie. Soms betekent dat ondersteuning om de basis op orde te krijgen. Vaker helpen we organisaties richten op de toekomst, vanuit een stevige basis. Leiderschap blijft daarin heel belangrijk. Dit zorgt uiteindelijk voor duurzame veranderingen.
Team van de toekomst
Zowel binnen het programma zelf als uit de kennisvragen die we krijgen vanuit de sector, zien we dat er meer verbindingen tussen de thema’s ontstaan. Zo is er het laatste jaar opvallend veel aandacht vanuit de sector voor het onderwerp ‘team van de toekomst’. Dit onderwerp raakt elk van de thema’s van Waardigheid en trots voor de toekomst. Dit onderwerp krijgt veel aandacht in bijvoorbeeld het Inspiratiemagazine en LeerDoeDeeltrajecten. Daarnaast werken de thema’s samen bij de leergangen. Er blijven wel verschillen: sommige thema’s hebben nog een rijke ontwikkelagenda, terwijl andere in rustiger vaarwater komen.
Lees de vierde voortgangsrapportage van Waardigheid en trots voor de toekomst bij de Downloads.
Kamerbrief
De vierde voortgangsrapportage van Waardigheid en trots voor de toekomst geeft een beeld tot en met april 2025 en is op 2 juli 2025 als bijlage meegestuurd met de Kamerbrief van staatssecretaris Pouw-Verweij van Langdurige en Maatschappelijke Zorg. In de Kamerbrief heeft de staatssecretaris de Tweede Kamer geïnformeerd over het afsluiten van het programma Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen (WOZO). WOZO heeft een vervolg gekregen in het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO).
Lees de Kamerbrief van staatssecretaris Pouw-Verweij op de website van de Rijksoverheid.