Teamontwikkelmeter voor zorgteams en voor stafafdelingen

De Teamontwikkelmeter voor zorgteams kunt u gebruiken om na te gaan in welke fase van ontwikkeling het team zich bevindt.

Vier fasen

Er worden vier fasen in teamontwikkeling onderscheiden:

1. Een bundeling van individuen: de onderlinge verbinding is (nog) niet sterk.
2. Een groep: de sociale binding in het team is redelijk tot goed en het zelfstandig regelen en coördineren in en namens het team krijgt meer aandacht.
3. Een team: er wordt in het team gewerkt aan samenwerking, de teamtaken zijn verdeeld en er zijn heldere werkafspraken gemaakt. Er is onderling vertrouwen en respect voor verschillen.
4. Zelfstandig team: er wordt in het team goed samengewerkt, het team heeft geleerd te leren, lost zelfstandig problemen op en werkt gezamenlijk en continu aan verbeteringen.

Vier dimensies

Er zijn vier dimensies:

• houding en gedrag
• organiseren en coördineren
• leren en ontwikkelen
• samenwerken en besluitvorming

Instrument gebruiken

De teamleden kunnen in de Teamontwikkelmeter zelf scoren. Er is een verzamelstaat voor de teamleider of teamcoach. In het instrument zelf vindt u een korte praktische instructie met betrekking tot het scoren.