Teamontwikkelmeter voor zorgteams en voor stafafdelingen

De Teamontwikkelmeter voor zorgteams kunt u gebruiken om na te gaan in welke fase van ontwikkeling het team zich bevindt.
Vier fasen
Er worden vier fasen in teamontwikkeling onderscheiden:
- Een bundeling van individuen: de onderlinge verbinding is (nog) niet sterk.
- Een groep: de sociale binding in het team is redelijk tot goed en het zelfstandig regelen en coördineren in en namens het team krijgt meer aandacht.
- Een team: er wordt in het team gewerkt aan samenwerking, de teamtaken zijn verdeeld en er zijn heldere werkafspraken gemaakt. Er is onderling vertrouwen en respect voor verschillen.
- Zelfstandig team: er wordt in het team goed samengewerkt, het team heeft geleerd te leren, lost zelfstandig problemen op en werkt gezamenlijk en continu aan verbeteringen.
Vier dimensies
Er zijn vier dimensies:
- houding en gedrag
- organiseren en coördineren
- leren en ontwikkelen
- samenwerken en besluitvorming
Instrument gebruiken
De teamleden kunnen in de Teamontwikkelmeter zelf scoren. Er is een verzamelstaat voor de teamleider of teamcoach. In het instrument zelf vindt u een korte praktische instructie met betrekking tot het scoren.
Er zijn 2 varianten van de teamontwikkelmeter:
Meer weten
- Alle verhalen en instrumenten zijn gebundeld in het dossier ‘Werken aan verandering’
Geplaatst op: 17 oktober 2017
Laatst gewijzigd op: 10 november 2020