Slinger van kwetsbaarheid – samen trots zijn op ontwikkeling
Om als medewerker en als team aandacht en ruimte te hebben voor leren en ontwikkelen, is het goed om te laten zien wat jouw scholings- en carrièrepad tot nu toe is. Het maken van een ‘slinger van kwetsbaarheid’ – waaraan van alle teamleden vlaggen met opleidingen, trainingen, cursussen en daarbij de belangrijkste geleerde lessen hangen – helpt om elkaar beter te leren kennen en leidt tot saamhorigheid. Je hoort elkaars verhalen en kunt met meer begrip opnieuw de samenwerking bekijken en nieuwe afspraken maken. Je kunt vieren waar je nu staat, trots zijn op wat je bereikt hebt, dit delen binnen je team en daarna vooruit kijken naar waar je je verder op wilt ontwikkelen.
Als verzorgende, helpende en EVV’er mag je trots zijn op wat je allemaal gedaan hebt om te komen waar je nu staat. Het vieren van wat je hebt bereikt helpt hierbij. Dit samen vieren kun je doen door samen met je team een ‘slinger van kwetsbaarheid’ te maken.
Teamopdracht: maak een slinger van kwetsbaarheid
Welke weg heb je afgelegd om te mogen werken in dit team? Maak een slinger en vier je successen!
Er is nodig:
- een lange tafel waar kleurpotloden/ stiften en ander knutselmateriaal op wordt gelegd.
- Icoontjes die de ontwikkeling van medewerkers kunnen uitbeelden – deze kun je uitprinten en kopiëren zoveel als nodig is.
- Kartonnen vlaggen of ballonnen (of iets anders om de slinger mee te maken) inclusief touw.
- Daarnaast is het leuk als er hapjes en drankjes worden geserveerd (high tea).
De opdracht:
- Kies een vorm waarin je de slinger wilt maken (vlaggen, ballonnen, diploma’s etc)
- Knip zoveel vormen als je opleidingen, cursussen, trainingen etc. hebt gedaan gedurende je leven tot nu toe.
- Noteer per slinger de naam van een opleiding, cursus of training die je hebt gevolgd. Beschrijf op de achterzijde de belangrijkste les die je daar hebt geleerd.
- Zijn alle slingers klaar? Perforeer dan de slingers. Meet een stuk touw af en rijg de slingers aan het touw. Begin en eindig met een lus. Laat tussen elke slinger wat ruimte.
- Hang de slinger in de ruimte. Nu wordt de opbrengst ‘gevierd’ door met elkaar stil te staan en te bespreken welke weg iedereen heeft afgelegd om te komen waar hij/zij nu staat.
- Vragen die gesteld kunnen worden zijn: Wat valt je op? Wat neem je mee? Wat betekent dit voor jou? Wat voel je?
- Na deze sessie is het mooi als de slinger mag blijven hangen. Een ander idee is dat ieder zijn deel van de slinger mee naar huis neemt als aandenken.
Meer weten
- Meer over Aandacht voor leren:
- Gebruik de praatplaat en gesprekskaartjes ‘Je werkplek als leerplek’ om gedurende de werkdag momenten als leermomenten te gaan benutten.
- Gebruik de Reflectiekaartjes ‘In gesprek over leren’ om binnen je team het gesprek te voeren over leren
- Lees meer over de SPOT ON-week ‘Aandacht voor leren’
Geplaatst op: 19 mei 2022
Laatst gewijzigd op: 19 mei 2022
Word samen wijzer in je werk!
SPOT ON cultuursensitieve zorg
