Kennisdossier Van werkplek naar leerplek
Ontwikkelkansen, uitdaging in je werk, ondersteuning bij nieuwe taken of doorgroeien naar een andere functie is voor veel zorgmedewerkers belangrijk. Daarnaast helpt het bewoners en de organisatie enorm als medewerkers meedenken met oplossingen en ontwikkelingen. Leren op de werkplek kan op allerlei manieren: denk aan het stellen van een vraag aan een collega, het aanbieden van intervisie of het inrichten van een lerende organisatie met teams die elkaar steunen en stimuleren. Waar moet je aan denken als je medewerkers écht wilt steunen om met plezier te leren en zich verder te ontwikkelen?
In dit kennisdossier hebben we diverse praktijkvoorbeelden en tools verzameld:
- Gebruik de Praatplaat en gesprekskaartjes: ‘Je werkplek als leerplek’. Met deze plaat en gesprekskaartjes laten we je zien hoe je bepaalde momenten op een dag als leermomenten kunt benutten. Ook geven we tips over de randvoorwaarden voor leren op je werkplek.
- Gebruik de Reflectiekaartjes ‘In gesprek over leren’. Met deze set van 5 reflectiekaartjes kun je binnen je team het gesprek aangaan over leren. Op de reflectiekaartjes staan in stripvorm herkenbare situaties uitgetekend waarin opvattingen over leren tot uiting komen. Ook staan er een aantal vragen die je samen kunt bespreken.
- Lees het verslag van de online bijeenkomst: Met het juiste leer- en ontwikkelklimaat medewerkers behouden
- Bekijk het praktijkverhaal: Praktijkexperts laten Drentse zorgmedewerker bewust leren
- Bekijk het praktijkverhaal: Leren op de werkplek in vier fases
- De SPOT ON week van juni stond in het teken van Leren en ontwikkelen. Bekijk de opbrengsten
Meer weten
- Het kennisdossier Van werkplek naar leerplek maakt deel uit van het kennisdossier Werken met plezier. Hieronder vallen ook de kennisdossiers Vitaal op het werk en Strategische personeelsplanning
Geplaatst op: 16 augustus 2021
Laatst gewijzigd op: 31 oktober 2022
Nieuwsbrief verpleeghuiszorg
