Werken aan verandering
Bent u op zoek naar een inspirerende aanpak om verandering op gang te brengen? De coaches van Waardigheid en trots helpen verpleeghuizen met hun kwaliteitsvraagstuk en doen dit vanuit hun eigen expertise en in nauw overleg met de verpleeghuizen. Daar is een grote verscheidenheid in aanpak uit ontstaan die beschreven is in mooie praktijkverhalen en bruikbare instrumenten, gebundeld in de publicatie 'Inspiratie voor verandering'. Daarnaast vindt u in dit dossier (video)verslagen van masterclasses en inspiratiesessies. Dit dossier is bestemd voor bestuurders, managers en beleids- en kwaliteitsmedewerkers om hen te helpen bij het werken aan verandering. Lees meer over het Ondersteuningsprogramma kwaliteitsverbetering verpleeghuizen van Waardigheid en trots.
- Overzicht
- 26 Praktijkvoorbeelden
- 17 Tools
- 7 Actueel
- 10 Verslagen
- 1 Pagina's
Uitgelicht
Personeelssamenstelling
Zorg die veilig is, verantwoord en werkelijk gericht op de cliënt staat of valt met voldoende medewerkers met het juiste opleidingsniveau, die samenwerken in teams met de best passende competentiemix. Verantwoorde personeelssamenstelling is onderdeel van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg. Verpleeghuizen hebben de ruimte om lokaal en context-gebonden invulling te geven aan de normen die gesteld zijn in het Kwaliteitskader. De verpleeghuizen rapporteren jaarlijks over hun personeelssamenstelling door middel van kwaliteitsplannen, kwaliteitsverslagen en een indicatoren-set. Samen met teams, managers en bestuurders is een toolkit verbetering personeelssamenstelling ontwikkeld die helpen om inzicht te krijgen in de huidige en gewenste personeelssamenstelling, en deze beter af te stemmen op de zorgvraag, wensen en behoeften van de cliënten.
