Arbeidsmarkt

In verpleeghuizen zijn extra medewerkers nodig. Het kabinet stelt hiervoor geld beschikbaar. Hiermee kan de sector werken aan het beter opleiden van medewerkers, het aantrekken van nieuwe medewerkers en herintreders en het behoud van bestaande medewerkers.

Afbeelding bij 'Blije medewerkers – blije bewoners: Azora werkt aan duurzame inzetbaarheid'

Blije medewerkers – blije bewoners: Azora werkt aan duurzame inzetbaarheid

Praktijk - 15 mei 2018 - P&O-adviseur en trainer Jessica Opdenoordt schat dat tot nu toe een kleine 450 medewerkers de training ‘duurzame inzetbaarheid’ heeft gevolgd. “Daarin houden we ons bezig met de vraag ‘Wat kun jij en wat kan Azora doen zodat je tot je pensioen lekker kunt blijven werken?’
onderwerp: Opleiden

Afbeelding bij 'Praktijk en theorie lopen gelijk op in de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg'

Praktijk en theorie lopen gelijk op in de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg

Praktijk - 14 mei 2018 - Onderwijs in de praktijk, vanaf dag één. Dat is waar de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg (ZPO) voor staat. "Praktijk en theorie lopen zo gelijk op en daardoor is het leerrendement hoger”, vertelt Aukje de Bakker, docent in de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg.
onderwerp: Opleiden

Afbeelding bij 'Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg succesvol'

Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg succesvol

Praktijk - 7 mei 2018 - Onderwijs in de praktijk, vanaf dag één. Dat is waar de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg (ZPO) voor staat. Een nieuw concept dat al meteen populair is: de instroom van nieuwe leerlingen verzorgende IG nam in Zeeland met twintig procent toe.
onderwerp: Opleiden

Afbeelding bij 'Convenant in regio Nijmegen maakt werk van werk in het verpleeghuis'

Convenant in regio Nijmegen maakt werk van werk in het verpleeghuis

Praktijk - 30 april 2018 - De verpleeghuizen in de regio Nijmegen werken samen met het ROC en HAN aan een convenant over werkgelegenheid. Het doel: zorgen dat praktisch invulling kan worden gegeven aan de opdracht in het Kwaliteitskader verpleeghuiszorg om door het aantrekken van extra personeel meer persoonsgerichte zorg mogelijk te maken.

Afbeelding bij 'Innovatieve praktijkroute in Zeeland trekt studenten'

Innovatieve praktijkroute in Zeeland trekt studenten

Verslagen - 25 april 2018 - Meer personeel voor de ouderenzorg is een uitdaging. Vijf zorgorganisaties, 2 onderwijsinstellingen, het zorgkantoor en arbeidsmarktorganisatie ViaZorg ontwikkelden de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg.

Afbeelding bij 'Zorgorganisatie Aafje: Vakmanschap ontwikkelen in veranderende tijden'

Zorgorganisatie Aafje: Vakmanschap ontwikkelen in veranderende tijden

Verslagen - 18 april 2018 - Zorgorganisatie Aafje besloot niet langer kennis te ‘zenden’, maar te zoeken naar ‘leertransfers’ die beklijven. Bij Aafje vindt leren op de werkvloer plaats. Twintig leercoaches helpen de medewerkers om zich blijvend te ontwikkelen.

Afbeelding bij 'Nikita is zij-instromer in de ouderenzorg: ‘Dit voelt voor mij als thuiskomen’'

Nikita is zij-instromer in de ouderenzorg: ‘Dit voelt voor mij als thuiskomen’

Praktijk - 14 maart 2018 - Vorig najaar begonnen vijfentwintig zij-instromers aan een leerwerktraject tot verzorgende IG bij zorgorganisatie Meriant. Nikita Spreen (27) is één van de studenten. “Ik ben zo dankbaar voor deze kans.”
onderwerp: Opleiden

Afbeelding bij 'Arbeidsmarktcampagne ‘Hbo-v in de ouderenzorg’'

Arbeidsmarktcampagne ‘Hbo-v in de ouderenzorg’

Verslagen - 8 januari 2018 - Tijdens de communicatiekringbijeenkomst op 14 december 2017 gaf Rinske de Waard een kijkje achter de schermen van de succesvolle campagne ‘Hbo-v in de ouderenzorg – daar zit meer achter’. Een verslag.

Afbeelding bij 'In 5-stappen naar betere arbeidsmarktcommunicatie'

In 5-stappen naar betere arbeidsmarktcommunicatie

Verslagen - 8 januari 2018 - Inge Beckers, adviseur HR-communicatie, zoomde tijdens de communicatiekringbijeenkomst in op arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Lees het verslag van de interactieve sessie.

Afbeelding bij 'Communicatiekring Arbeidsmarktcommunicatie in de langdurige zorg'

Communicatiekring Arbeidsmarktcommunicatie in de langdurige zorg

Verslagen - 8 januari 2018 - Het is dé uitdaging voor bijna iedere zorgorganisatie: personeel aantrekken én behouden. Hoe kunnen communicatieprofessionals daaraan bijdragen? Waardigheid en trots wijdde een informatieve ochtend aan arbeidsmarktcommunicatie. Een verslag.

Ik wil werken aan:

Goed werkgeverschap (3)
Afbeelding bij 'Coronacrisis: Zorgen voor jezelf én voor elkaar'

Coronacrisis: Zorgen voor jezelf én voor elkaar

Tools - 30 maart 2021 - Hoe kunnen zorgprofessionals zorgen voor hun mentale gezondheid en elkaar onderling ondersteunen en versterken? Lees het verslag van de SPOT ON bijeenkomst Zorgen voor jezelf en voor elkaar.

Afbeelding bij 'SPOT ON Zorgen voor elkaar'

SPOT ON Zorgen voor elkaar

Tools - 2 maart 2021 - In de campagne SPOT ON zetten we de laatste week van maart het thema 'Zorgen voor elkaar' centraal. Met online bijeenkomsten, interessante artikelen en mooie filmpjes. Bekijk het programma.

Afbeelding bij 'Waarderend werkgeverschap in de verpleeghuiszorg'

Waarderend werkgeverschap in de verpleeghuiszorg

Actueel - 14 september 2020 - Wat is er nodig voor waarderend werkgeverschap? Hoe kun je medewerkers behouden met het vormgeven van een goede en waarderende werkomgeving?
onderwerp: Cultuurverandering