Je maakt gebruik van een sterk verouderde webbrowser waardoor deze website mogelijk niet goed functioneert, stap nu over op een 
Personeelssamenstelling
In hoofdstuk 6 van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg staan de vereisten die samenhangen met personeelssamenstelling. Zorg die veilig is, verantwoord en werkelijk gericht op de cliënt staat of valt met voldoende medewerkers met het juiste opleidingsniveau, die samenwerken in teams met de best passende competentiemix.
Verpleeghuizen hebben de ruimte om lokaal en context-gebonden invulling te geven aan de personeelsnorm. Bij het vaststellen van de juiste personeelssamenstelling is de interactie tussen de cliënt, zijn naaste en de zorgprofessional het uitgangspunt. Medewerkers moeten als team kunnen analyseren wat er op welke bewonersgroep nodig is om voldoende tijd, aandacht, kennis en kunde te kunnen bieden.
Drie kaders voor voldoende en vakbekwaam personeel
Om te komen tot een verantwoorde personeelssamenstelling zijn de normen binnen drie kaders ingedeeld:
- Aandacht, aanwezigheid en toezicht
- Specifieke kennis, vaardigheden
- Reflectie, leren en ontwikkelen
Download
Hulp nodig bij de personeelssamenstelling van jouw locatie?
Waardigheid en trots op locatie biedt ondersteuning bij de implementatie van de norm verantwoorde personeelssamenstelling.
‘Door corona heeft duurzame inzetbaarheid een andere lading gekregen’
Verslagen - 25 maart 2021 - Hoe geef je vanuit je rol als HR-professional of leidinggevende, invulling aan wat er voor medewerkers echt toe doet, zoals bij de coronacrisis? Lees het verslag van de SPOT ON bijeenkomst Zorgen voor elkaar voor HR-professionals en leidinggevenden.
ConForte zet Rotterdamse werkcoaches in voor behoud medewerkers
Praktijk - 22 maart 2021 - Tien Rotterdamse zorgorganisaties werken samen aan het behoud van medewerkers in de pilot Stadszicht 010. Belangrijk is de inzet van werkcoaches. Wat houdt de aanpak in?
onderwerp: Opleiden
‘Cultuursensitief werken vraagt bewustzijn en begrip’
Verslagen - 24 februari 2021 - Tijdens de bijeenkomst over diversiteit en inclusie op de werkvloer gaf gastspreker Jeanny Vreeswijk-Manusiwa (NOOM) tips en tools vanuit de praktijk rond dit thema.
onderwerp: Cultuursensitieve zorg
Samen personeel regelen voor goede COVID-zorg
Praktijk - 13 januari 2021 - Een aantal zorgorganisaties hebben de handen ineengeslagen om een regionale flexpool voor goede COVID-zorg op te zetten. Hoe werkt dit in de praktijk?
onderwerp: Samenwerking
Stagiairs Helpende Handen bieden persoonlijke aandacht
Praktijk - 4 januari 2021 - Stichting Helpende Handen matcht vrijwilligers en studenten voor ondersteuning en stageplekken in zorg en welzijn. Ook bij het Parkhuis in Dordrecht.
onderwerpen: Welzijn, Vrijwilligers
Initiatieven op de arbeidsmarkt: andere sectoren helpen verpleeghuizen in coronatijd
Praktijk - 21 december 2020 - Corona vraagt om creatieve arbeidsmarktoplossingen. Zo springen door het hele land medewerkers uit andere sectoren bij in de zorg. Een aantal initiatieven op een rij.
onderwerpen: Welzijn, Opleiden
Op de afdeling werken terwijl je gewoon thuis zit
Praktijk - 17 november 2020 - De rijdende digitale collega is een karretje met daar bovenop een tablet. Deze zorgt er bij Floriande voor dat medewerkers die thuis in quarantaine zijn, toch ‘gewoon’ kunnen werken.
onderwerp: Technologie
Leren op de werkplek in vier fases
Praktijk - 31 augustus 2020 - In de publicatie ‘Leren op de werkplek in 4 fases’ kun je inspirerende voorbeelden lezen over hoe zorgorganisaties dit implementeren in de praktijk.
onderwerp: Opleiden
Natasja Cassin: ‘Corona of niet, goede zorg moet door’
Praktijk - 4 mei 2020 - Kwaliteitsverpleegkundige Natasja Cassin over werken in tijden van corona: ‘De balans tussen personeel en bewoners is niet meer in evenwicht. Maar ik ga door, goede zorg moet door.‘
Academische Werkplaats Ouderen: tips tijdens COVID-19 uitbraak
Tools - 30 april 2020 - Wat kunnen leren van andere crisissen wereldwijd om in verpleeghuizen goed om te gaan met de corona uitbraak? Academische Werkplaats Ouderen deed onderzoek.
Ik wil werken aan:
Spiegel je aan de normen personeelssamenstelling
Tools - 15 februari 2021 - Met de Spiegeltest kun je als team in gesprek over de normen van verantwoorde personeelssamenstelling uit het kwaliteitskader.
Toolkit personeelssamenstelling – Roostertool
Tools - 22 januari 2019 - De Roostertool is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. Met behulp van de Roostertool optimaliseer je de 24-uurs roostering op basis van cliëntbehoeften.
Toolkit personeelssamenstelling – ZiensWijzer
Tools - 22 januari 2019 - De ZiensWijzer is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. De ZiensWijzer helpt om inzichten uit het Dashboard en het Roostergesprek te doorgronden.
Toolkit personeelssamenstelling – Handreiking
Tools - 22 januari 2019 - De Handreiking is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. In de Handreiking vind je manieren om met je team beter aan te sluiten op de wens van de bewoner(s).
Toolkit personeelssamenstelling – Strategische personeelsplanning
Tools - 22 januari 2019 - De tool Strategische Personeelsplanning is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. De tool Strategische Personeelsplanning is een roadmap voor vormgeving en inrichting van toekomstgerichte personeelsplanning.
Toolkit personeelssamenstelling – Reflectiegesprek
Tools - 22 januari 2019 - Het Reflectiegesprek is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. Het Reflectiegesprek helpt om de verantwoorde personeelssamenstelling en de kwaliteit van zorg te verbeteren door ‘dat wat ertoe doet’ vanuit het perspectief van de cliënt, het personeel en de organisatie samen te brengen.
Toolkit personeelssamenstelling – Dashboard
Tools - 22 januari 2019 - Het Dashboard is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. Met het dashboard kunnen personele gegevens eenvoudig grafisch inzichtelijk gemaakt worden.
Waardigheid en trots op locatie
Waardigheid en trots op locatie is een ondersteuningsprogramma voor verpleeghuislocaties. Deelnemende locaties krijgen binnen drie maanden inzicht in de mate waarin zij voldoen aan de acht thema’s van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg. Afhankelijk van ontwikkelpunten krijgen zij ondersteuning op maat.
De zwaarte en vorm van de ondersteuning hangt af van de uitkomsten van de scan en de wensen van de locatie. Dat kan variëren van lichte tot intensievere ondersteuning in de vorm van expertsessies, coaching, inzet van netwerken of het aanreiken van tools en instrumenten om de kwaliteit te verbeteren.
Lees meer over deelnemen aan Waardigheid en trots op locatie.
Themagerichte ondersteuning verantwoorde personeelssamenstelling
Nieuws
Minister de Jonge: Bewoners verpleeghuizen vanaf 18 januari gevaccineerd
Landelijk uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn: vooral ervaren werknemers stromen uit
Hoe werk je aan behoud en betrokkenheid van zorgprofessionals?
Handboeken kwaliteitsindicatoren 2020 beschikbaar
