home / kennisbank / Arbeidsmarkt / Pagina 6

Arbeidsmarkt

In verpleeghuizen zijn extra medewerkers nodig. Het kabinet stelt hiervoor geld beschikbaar. Hiermee kan de sector werken aan het beter opleiden van medewerkers, het aantrekken van nieuwe medewerkers en herintreders en het behoud van bestaande medewerkers.

Archipel vraagt medewerker als ambassadeur bij zoektocht naar nieuwe collega’s

Praktijk - 11 september 2018 - Archipel is er in geslaagd om met een langlopende campagne in beeld te komen bij nieuwe collega’s en wist zo het aantal vacatures te stabiliseren. Een kijkje in de keuken.

Midden-Brabant pakt arbeidsproblematiek in ouderenzorg aan

Praktijk - 7 augustus 2018 - Verschillende partijen in Midden-Brabant pakken samen de arbeidsproblematiek in de ouderenzorg aan. 'Als we zij-instromers willen aantrekken, vergt dat een meer flexibele manier van opleiden, zoals korter en sneller opleiden.'

Else Hosgör (SVRZ) ruilde bankwereld om voor de zorg

Praktijk - 6 augustus 2018 - Na eenentwintig jaar ruilde verzorgende Else Hosgör de commerciële bankwereld in voor de zorg bij SVRZ. Ze schreef een blog over haar ervaringen als zij-instromer.

Pantein zet zij-instromers in tegen zorgtekort

Praktijk - 2 augustus 2018 - Pantein zet voor haar zorgcentra zij-instromers in, mensen zonder enige vooropleiding op zorggebied. Die kunnen bij Pantein een leerwerktraject tot 'verzorgende IG' volgen. Hiermee wil de Boxmeerse zorgstichting het personeelstekort helpen terugdringen.
onderwerp: Samenwerking

Patyna leidt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op voor de zorg

Praktijk - 9 juli 2018 - Vacatures te over, maar geen gegadigden. Dat vraagt om creatieve oplossingen. Met Op Stap activeert zorgorganisatie Patyna mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt voor de zorg.
onderwerp: Samenwerking

Blog: Wat mag gewone aandacht kosten?

Praktijk - 24 mei 2018 - René van het Erve pleit er in zijn blog voor om de huidige extra middelen voor de verpleeghuiszorg niet alleen in te zetten voor het aanjagen van meer professionele aandacht. Hij wil de arbeidsmarkt voor de ouderenzorg fundamenteel herordenen.

Studenten enthousiast over opleiding Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg

Praktijk - 22 mei 2018 - Onderwijs in de praktijk, vanaf dag één. Dat is waar de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg (ZPO) voor staat. “Je leert meteen hoe dingen echt zijn en hoe mensen reageren”, vertelt de 19-jarige student Claire Decraene.
onderwerp: Opleiden

Medewerkers én stagiairs verbeteren zorg bij Zonnehuisgroep Amstelland

Praktijk - 17 mei 2018 - Jeroen Verlaat, Zonnehuisgroep Amstelland, sprak over het leer en innovatie netwerk (LIN)rondom bewoners met dementie van de locatie Westwijk tijdens de derde bijeenkomst van het Kennisnetwerk Dementie. Zijn presentatie ging over de vraag: leidt het onderzoeken van werkprocessen vanuit de LIN tot persoonsgerichte zorg?
onderwerpen: Lerende netwerken, Persoonsvolgende bekostiging

Blije medewerkers – blije bewoners: Azora werkt aan duurzame inzetbaarheid

Praktijk - 15 mei 2018 - P&O-adviseur en trainer Jessica Opdenoordt schat dat tot nu toe een kleine 450 medewerkers de training ‘duurzame inzetbaarheid’ heeft gevolgd. “Daarin houden we ons bezig met de vraag ‘Wat kun jij en wat kan Azora doen zodat je tot je pensioen lekker kunt blijven werken?’
onderwerp: Opleiden

Praktijk en theorie lopen gelijk op in de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg

Praktijk - 14 mei 2018 - Onderwijs in de praktijk, vanaf dag één. Dat is waar de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg (ZPO) voor staat. "Praktijk en theorie lopen zo gelijk op en daardoor is het leerrendement hoger”, vertelt Aukje de Bakker, docent in de Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg.
onderwerp: Opleiden