Arbeidsmarkt

In verpleeghuizen zijn extra medewerkers nodig. Het kabinet stelt hiervoor geld beschikbaar. Hiermee kan de sector werken aan het beter opleiden van medewerkers, het aantrekken van nieuwe medewerkers en herintreders en het behoud van bestaande medewerkers.

Afbeelding bij 'Sociale innovatie hoeft niet duurder te zijn'

Sociale innovatie hoeft niet duurder te zijn

Praktijk - 30 augustus 2022 - Zorgorganisatie ZorgSpectrum zocht alternatieven voor de traditionele verpleeghuiszorg en zag sociale innovatie aanslaan. Daarbij zijn talenten en voorkeuren van zorgmedewerkers belangrijker dan diploma of functieniveau.
onderwerp: Toekomst verpleegzorg

Afbeelding bij 'Regionale samenwerking in West-Brabant: meer personeel, leuker werk'

Regionale samenwerking in West-Brabant: meer personeel, leuker werk

Praktijk - 19 juli 2022 - Bakkers en taxichauffeurs die kiezen voor de ouderenzorg. En maatregelen om het werk van verzorgenden en verpleegkundigen makkelijker en zinvoller te maken. Dit zijn opbrengsten van regionaal samenwerken in West-Brabant.

Afbeelding bij 'Omdenksessie: Welk arbeidsmarkttekort?'

Omdenksessie: Welk arbeidsmarkttekort?

Praktijk - 11 juli 2022 - Welk arbeidsmarkttekort? Omdenken is de kunst: met een andere blik kijken naar het arbeidsmarktvraagstuk, bijvoorbeeld vanuit de toekomst.
onderwerp: Toekomst verpleegzorg

Afbeelding bij 'Verandering in de ouderenzorg – Waardigheid en trots-congres 2022'

Verandering in de ouderenzorg – Waardigheid en trots-congres 2022

Verslagen - 5 juli 2022 - Verandering in de ouderenzorg was hét thema van het Waardigheid en trots-congres op 4 juli 2022. Bekijk de terugblik met opnames van de talkshow over de toekomst van de ouderenzorg, Tommie Niessen en vele anderen!

Afbeelding bij 'Regionale Zorgacademie biedt baangarantie en loopbaan in de regio'

Regionale Zorgacademie biedt baangarantie en loopbaan in de regio

Praktijk - 9 juni 2022 - Opleiding, gegarandeerde baan in de ouderenzorg en een loopbaan in de regio. Dat is de insteek van de Regionale Zorgacademie voor zij-instromers. Geen 8 uur per dag in de schoolbanken maar werkplekleren bij 11 ouderenzorgorganisaties.
onderwerp: Anders opleiden in de regio

Afbeelding bij 'Podcast: ontwikkelruimte en teamsamenwerking zorgen voor werkgeluk'

Podcast: ontwikkelruimte en teamsamenwerking zorgen voor werkgeluk

Praktijk - 10 mei 2022 - Ontwikkelruimte en goede teamsamenwerking zijn volgens Andrea Coats, leerling-verpleegkundige bij Aafje voorwaarden voor werkplezier. Zij vertelt hierover in een podcastgesprek met Waardigheid en trots.
onderwerp: Opleiden

Afbeelding bij 'ConForte zet Rotterdamse werkcoaches in voor behoud medewerkers'

ConForte zet Rotterdamse werkcoaches in voor behoud medewerkers

Praktijk - 5 mei 2022 - Tien Rotterdamse zorgorganisaties werken samen aan het behoud van medewerkers in de pilot Stadszicht 010. Belangrijk is de inzet van werkcoaches. Wat houdt de aanpak in?
onderwerp: Opleiden

Afbeelding bij 'Regio Zuid-Limburg innoveert om toekomst het hoofd te bieden'

Regio Zuid-Limburg innoveert om toekomst het hoofd te bieden

Praktijk - 12 april 2022 - Hoe kom je aan nieuwe arbeidskrachten en hoe behoud je je medewerkers? Organisaties in Zuid-Limburg proberen de arbeidsmarkt in balans te brengen. Van een goed leerklimaat tot inzet van slimme technologie.
onderwerp: Technologie

Afbeelding bij 'Met leercoaches medewerkers behouden'

Met leercoaches medewerkers behouden

Praktijk - 12 april 2022 - Leercoaches zijn bij Aafje het antwoord op de hoge uitstroom van zorgprofessionals. Werkplekleren mag de hele dag door, gewoon via de leercoach in het team.
onderwerpen: Toekomst verpleegzorg, Opleiden

Afbeelding bij 'Podcast: hoe stimuleer je ‘Flow, Fun & Friendship’  voor  meer werkplezier in het verpleeghuis'

Podcast: hoe stimuleer je ‘Flow, Fun & Friendship’ voor meer werkplezier in het verpleeghuis

Praktijk - 24 maart 2022 - Rianne Franken, locatiemanager en werkgelukdeskundige, vertelt hoe ze op haar locatie de verschillende elementen van werkgeluk in de praktijk brengt. Bijvoorbeeld door aandacht voor ‘flow’ en ‘fun and friendship’ binnen de teams.

Ik wil werken aan:

Arbeidsmarkt (1)
Afbeelding bij 'Aan de slag met teamreflectie'

Aan de slag met teamreflectie

Praktijk - 28 januari 2022 - Corona veroorzaakt heel wat stress en werkdruk bij zorgmedewerkers. Teamreflectie helpt medewerkers om gezond te blijven en voorkomt uitval op langere termijn.
onderwerp: Opleiden

Goed werkgeverschap (4)
Afbeelding bij 'Aan de slag met teamreflectie'

Aan de slag met teamreflectie

Praktijk - 28 januari 2022 - Corona veroorzaakt heel wat stress en werkdruk bij zorgmedewerkers. Teamreflectie helpt medewerkers om gezond te blijven en voorkomt uitval op langere termijn.
onderwerp: Opleiden

Afbeelding bij 'Coronacrisis: Zorgen voor jezelf én voor elkaar'

Coronacrisis: Zorgen voor jezelf én voor elkaar

Tools - 30 maart 2021 - Hoe kunnen zorgprofessionals zorgen voor hun mentale gezondheid en elkaar onderling ondersteunen en versterken? Lees het verslag van de SPOT ON bijeenkomst Zorgen voor jezelf en voor elkaar.

Afbeelding bij 'SPOT ON Zorgen voor elkaar'

SPOT ON Zorgen voor elkaar

Tools - 2 maart 2021 - In de campagne SPOT ON zetten we de laatste week van maart het thema 'Zorgen voor elkaar' centraal. Met online bijeenkomsten, interessante artikelen en mooie filmpjes. Bekijk het programma.

Afbeelding bij 'Waarderend werkgeverschap in de verpleeghuiszorg'

Waarderend werkgeverschap in de verpleeghuiszorg

Actueel - 14 september 2020 - Wat is er nodig voor waarderend werkgeverschap? Hoe kun je medewerkers behouden met het vormgeven van een goede en waarderende werkomgeving?
onderwerp: Cultuurverandering