Waardigheid en trots in de regio
Verpleeghuizen zijn druk bezig met het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg. Maar sommige vraagstukken overstijgen de individuele aanpak. Die moeten zorgaanbieders, zorgkantoren, werkgeversorganisaties en onderwijsinstellingen samen oppakken. Vaak gaat het over arbeidsmarktproblematiek maar dat is zeker niet het enige onderwerp. Waardigheid en trots in de regio ondersteunt regio's met deze instellingsoverstijgende vraagstukken. “Waardigheid en trots in de regio draagt wat mij betreft bij aan de verbetering van de kwaliteit van de zorg in verpleeghuizen. Het oprichten van de regionale transitietafels met transitiesubsidies is een waardevol instrument van het programma Thuis in het Verpleeghuis” Bron: Kessels & Smit review
Regiokaart
Filter op thema:
Uitgelicht
Afspraken voor langere duur verbinden Friese organisaties
In Friesland hebben ze een toekomstvisie nodig die zeker twintig jaar mee kan. Dat lost vraagstukken van zorgorganisaties gemakkelijker op. ‘Wat nu gebeurt is de opmaat voor de komende decennia.’
Laagdrempelig van elkaar leren over gedragsproblematiek
Hoe kun je zorg blijven bieden als de arbeidsmarkt onder druk staat en de zorg steeds complexer wordt? In Kennemerland is er het Kennis en Expertise Centrum. ‘De kennisbehoefte neemt alleen maar toe.’
Praktijkexperts laten Drentse zorgmedewerker bewust leren
NNCZ verandert haar leercultuur: een nieuwe manier van begeleiden, leren op de werkvloer en een gepersonaliseerd leertraject. ‘Het is onvoldoende als je meer gaat opleiden en niets aan de manier van begeleiden verandert.’
Regionale Zorgacademie biedt baangarantie en loopbaan in de regio
Opleiding, gegarandeerde baan in de ouderenzorg en een loopbaan in de regio. Dat is de insteek van de Regionale Zorgacademie voor zij-instromers. Geen 8 uur per dag in de schoolbanken maar werkplekleren bij 11 ouderenzorgorganisaties.
