Je maakt gebruik van een sterk verouderde webbrowser waardoor deze website mogelijk niet goed functioneert, stap nu over op een 
Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Coronacrisis: Zorg goed voor jezelf én voor elkaar
31 maart 2020 - Hoe kunnen zorgprofessionals zorgen voor hun mentale gezondheid en elkaar onderling ondersteunen en versterken? Bekijk de tips.
thema's: Personeelssamenstelling, Leiderschap, governance en management
Topaz trekt personeel aan met betaalbare woonruimte
13 maart 2020 - Bed & Baan: Topaz zette een leegstaand pand in als onderdeel van hun arbeidsmarktcampagne.
thema: Arbeidsmarkt
Regiovisie Midden-Brabant: Samen richting geven aan ouderenzorg
11 maart 2020 - Onder de noemer Samen richting geven aan ouderenzorg hebben 12 VVT-organisaties in Midden-Brabant hun regiovisie op de ouderenzorg gepubliceerd.
thema's: Arbeidsmarkt, Toekomst verpleeghuiszorg
Regiovisie biedt focus op ouderenzorg in Capelle en Krimpen aan den IJssel
9 maart 2020 - Zes ouderenzorginstellingen in de regio Capelle en Krimpen aan den IJssel werken samen om ondanks een oplopend tekort aan medewerkers, goede zorg te kunnen blijven bieden aan ouderen in de regio.
thema: Arbeidsmarkt
Raffy, Lâle en De Leystroom werken aan verantwoorde personeelssamenstelling (VPS)
4 maart 2020 - Voldoende mensen, met de juiste competenties, op de juiste plek in het verpleeghuis. Hoe zorg je daarvoor? Raffy, Lâle en De Leystroom zijn daarmee volop aan de slag, met ondersteuning van Waardigheid en trots op locatie.
thema: Personeelssamenstelling
Riederborgh: Mentoraat biedt jong-gediplomeerden houvast
2 maart 2020 - Conny Schoon, opleidingscoördinator: ‘Mensen die net hun papiertje hebben, voelen zich dankzij het mentoraat meer gehoord en ervaren het werken bij Riederborgh prettiger.’
thema's: Arbeidsmarkt, Personeelssamenstelling
Podcast met QuaRijn over het werven én behouden van jongeren
2 maart 2020 - Beluister de podcast ‘Jongeren werven én behouden’ met QuaRijn. Robin Rotman in gesprek met Mirjam Hagen (bestuurder) en Anita Gaasbeek (verzorgende) over hoe zij het werven en behouden van jonge zorgmedewerkers aanpakken.
thema: Arbeidsmarkt
WelThuis en Goudenhart zoeken samenwerking bij complexe zorgvraag
26 februari 2020 - Bij WelThuis ontvangen bewoners medische zorg via de huisarts. Deze kan de specialist ouderengeneeskunde van Goudenhart inschakelen als dit nodig is. Dit vraagt om een goede samenwerking.
thema's: Duurzame medische zorg, Gebruik van hulpbronnen
Verpleegkundige inzet op afstand bij Dagelijks Leven
21 februari 2020 - Verpleegkundigen en verzorgenden van Dagelijks Leven krijgen verpleegkundige ondersteuning op afstand, vanuit het callcenter van NAAST volgens het model ‘de juiste vraag op de juiste plek’.
thema's: Arbeidsmarkt, Duurzame medische zorg
Betrokken leiderschap zorgt voor werkplezier bij De Globe
18 februari 2020 - Medewerkers ervaren werkplezier bij De Globe. ‘Dat komt door openheid, gelijkwaardigheid en sociale veiligheid op de werkvloer.’ zegt locatiemanager Ricky Hendriks.
thema's: Personeelssamenstelling, Leiderschap, governance en management
CoronaWegwijzer
Corona-ondersteuning van Waardigheid en trots op locatie
Waardigheid en trots op locatie
Meld je nu aan!
