Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Minister in gesprek over medische zorg bij kleinschalige woonzorgvormen
6 feb - Minister Hugo de Jonge gaat met zorgverleners, zorgaanbieders en zorgkantoren in gesprek over de kwaliteit van medische zorg in kleinschalige woonzorgvoorzieningen. Dit schrijft hij op 4 februari in zijn brief aan de Tweede Kamer.
thema: Deskundigheid professionals
Aan de slag met regeldruk bij schrapsessie
4 feb - Hoe verminder je regeldruk in de ouderenzorg? Dat zochten kwaliteitsmedewerkers, verpleegkundigen, teamleiders, verzorgenden en beleidsmedewerkers uit, tijdens een schrapsessie bij Humanitas in Rotterdam.
thema: Administratieve lasten
Midden IJsel zet in op praktijkleerroute, technologie en regioverpleegkundigen
31 jan - Een nieuwe praktijkleerroute, regioverpleegkundigen, meer technologie en een regioscan. Met die plannen gaan dertien zorgaanbieders in Midden IJssel samen aan de slag.
thema: Arbeidsmarkt
Zorgaanbieders Midden IJssel ondertekenen ontwikkelplan voor regionale samenwerking
31 jan - Op dinsdag 29 januari tekenden zorgaanbieders het ontwikkelplan, dat in het kader van het ontwikkelbudget voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen is opgesteld.
thema: Arbeidsmarkt
Multidisciplinair werken en leren in de geriatrische revalidatiezorg
29 jan - ‘Je denkt van te voren toch dat het een beetje saai is, met al die oude mensen.’ Lotte, Jamie-Lee en Anke liepen alle drie stage bij verpleeghuis De Wever en zijn daar nu in dienst.
thema: Deskundigheid professionals
Werkplezier in de zorg: 3 verhalen van zorgmedewerkers
29 jan - Vandaag (29 januari 2019) is het de Dag van het werkplezier in de zorg. Wat drijft de mensen die in de ouderzorg werken? Lees de verhalen.
thema: Arbeidsmarkt
Deskundige collega nog steeds meest geraadpleegde bron van kennis in de zorg
28 jan - Vilans heeft onderzocht hoe zorgorganisaties kennis delen. Zorgprofessionals zoeken veel meer informatie via Google en intranet maar het raadplegen van een deskundige collega staat nog steeds op nummer één.
thema: Deskundigheid professionals
Personeelsnorm Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg opgenomen in Register Zorginstituut
24 jan - Het Zorginstituut heeft de personeelsnorm en de indicatoren per 21 januari 2019 opgenomen in het openbare Register.
thema: Personeelssamenstelling
Toolkit personeelssamenstelling – Roostertool
22 jan - De Roostertool is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. Met behulp van de Roostertool optimaliseer je de 24-uurs roostering op basis van cliëntbehoeften.
thema: Personeelssamenstelling
Toolkit personeelssamenstelling – ZiensWijzer
22 jan - De ZiensWijzer is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. De ZiensWijzer helpt om inzichten uit het Dashboard en het Roostergesprek te doorgronden.
thema: Personeelssamenstelling
Congres Thuis in het Verpleeghuis
Waardigheid en trots op locatie
