Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners

Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.

Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.

Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.

RAAK VVT Haaglanden: van eigen belang naar samen behouden

6 april 2021 - In het project RAAK VVT werken 13 verpleeghuizen in de regio Haaglanden samen om de arbeidsmarktproblematiek aan te pakken. De rode draad hierbij is ‘binden en boeien’ van mensen.
thema: Arbeidsmarkt

Werkinstructie afnemen coronatest

2 april 2021 - Het is belangrijk dat je een coronatest goed afneemt. Maak daarom gebruik van de werkinstructie van Vilans over het afnemen van een coronatest.
thema's: Veiligheid, Deskundigheid professionals

Tool ‘Eenduidige werkwijze rapporteren: waartoe, wanneer, wat en hoe’

30 maart 2021 - Deze tool biedt inspiratie voor een eenduidige werkwijze rondom rapporteren; over wanneer, wat en hoe te rapporteren.
thema's: Leren en verbeteren van kwaliteit, Administratieve lasten

Coronacrisis: Zorgen voor jezelf én voor elkaar

30 maart 2021 - Hoe kunnen zorgprofessionals zorgen voor hun mentale gezondheid en elkaar onderling ondersteunen en versterken? Lees het verslag van de SPOT ON bijeenkomst Zorgen voor jezelf en voor elkaar.
thema's: Arbeidsmarkt, Leiderschap, governance en management

De Rijnhoven, MeanderGroep en Zorgbalans ontregelen ondanks corona

29 maart 2021 - De strijd tegen regeldruk is taai. Maar het kan wel, bewijzen De Rijnhoven, MeanderGroep en Zorgbalans in ‘(Ont)regel de zorg’.
thema's: Gebruik van informatie, Administratieve lasten

‘Door corona heeft duurzame inzetbaarheid een andere lading gekregen’

25 maart 2021 - Hoe geef je vanuit je rol als HR-professional of leidinggevende, invulling aan wat er voor medewerkers echt toe doet, zoals bij de coronacrisis? Lees het verslag van de SPOT ON bijeenkomst Zorgen voor elkaar voor HR-professionals en leidinggevenden.
thema's: Arbeidsmarkt, Deskundigheid professionals, Personeelssamenstelling

Zorgen in tijden van corona: een reisverhaal met geleerde lessen, kansen en tips

24 maart 2021 - Wat heeft corona teweeggebracht in de ouderen- en gehandicaptenzorg? Wat zijn ze anders gaan doen? Vilans heeft een publicatie gemaakt met geleerde lessen, kansen en tips op basis van gesprekken met de organisaties.
thema's: Persoonsgerichte zorg en ondersteuning, Arbeidsmarkt

ZZG zorggroep ondersteunt medewerkers met teamreflectie

23 maart 2021 - Om medewerkers helpen om te gaan met de heftige coronaperiode, biedt ZZG zorggroep de training Teamreflectie aan. Lees de verhalen van Juul, José en Shenna. Manager André licht de keuze voor Teamreflectie toe.
thema's: Arbeidsmarkt, Deskundigheid professionals

Resultaten tweede meting over impact corona op verpleeghuismedewerkers bekend

23 maart 2021 - Corona heeft tot meer depressieve klachten, burn-out en ziekteverzuim geleid. Dit blijkt uit de tweede meting van de academische werkplaatsen over de impact van corona op de medewerkers.
thema's: Arbeidsmarkt, Leiderschap, governance en management

Rubriek: Zen met Zuster Inge

22 maart 2021 - In Zen met Zuster Inge deelt Inge tips en ervaringen voor zorgmedewerkers omtrent stress, aandacht, vitaliteit, mindfulness, werkgeluk en positieve omgang met bewoners.
thema: Arbeidsmarkt