Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Organisatiebuddy’s voor behoud medewerkers bij Vilente
19 september 2019 - De eerste twee organisatiebuddy’s bij zorgorganisatie Vilente zijn gestart. Zij gaan zich inzetten om nieuwe collega’s een goede start te geven. ‘De organisatiebuddy is de ceremoniemeester op het indiensttredingsfeestje’.
thema: Arbeidsmarkt
Zuid-Europese zorgprofessionals aan de slag in Kennemerland
13 september 2019 - Gediplomeerde verzorgenden en verpleegkundigen uit Zuid-Europa die in hun eigen land geen baan kunnen krijgen, komen in de regio Kennemerland een deel van de behoefte aan zorgpersoneel opvullen.
thema: Arbeidsmarkt
Zelfsturende teams bij Zorgcentra De Betuwe: ‘Wie ben ik om goede zorg te beperken met formulier?’
28 augustus 2019 - Een luchtwisselmatras kost € 140 per maand. ‘Als een team dat nodig vindt voor een bewoner, wie ben ik dan om dat te beperken met een budget?’ Het werk van een controller is veranderd sinds de invoering van zelfsturende teams bij Zorgcentra De Betuwe.
thema: Deskundigheid professionals
Zorggroep Elde Maasduinen gaat geluksniveau bewoners en medewerkers oppeppen
20 augustus 2019 - Met ondersteuning van ‘geluksdeskundigen’ van de Erasmus Universiteit gaat Zorggroep Elde Maasduinen (ZGEM) inzetten op meer leefgeluk voor cliënten en meer werkgeluk voor medewerkers.
thema's: Wonen en welzijn, Arbeidsmarkt
Regeldruk aanpakken door schrappen en snappen
14 augustus 2019 - Verzorgenden zijn bijna een derde van hun werktijd kwijt aan administratie. Dat moet omlaag! Bij de ‘schrap- en snapsessies’ van (Ont)regel de zorg wordt de interne regeldruk aangepakt en krijgen zorgmedewekers inzicht in wettelijke registratieplicht.
thema: Administratieve lasten
FWG en Randstad gaan samen krapte op de arbeidsmarkt te lijf
13 augustus 2019 - Randstad en FWG werken samen aan een oplossing voor de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Naar verwachting zijn er tot 2025 125.000 extra medewerkers nodig. Randstad schoolt hen, met als doel dat zij zo snel en goed mogelijk inzetbaar zijn in de zorg.
thema: Arbeidsmarkt
Samenwerking bij Carintreggeland: ‘We kunnen niet zonder elkaar’
1 augustus 2019 - Bij Carintreggeland werken zorg en ondersteuning goed samen. Huismeester Marion: ‘De een kan echt niet zonder de ander, je hebt elkaar nodig.’
thema: Deskundigheid professionals
Iris Wallenburg: ‘Regionale zorg vraagt om samenwerking in plaats van concurreren’
15 juli 2019 - Regionale samenwerking en brede taakherschikking vormen de basis van de oplossingsrichtingen voor onder andere het tekort aan specialisten ouderengeneeskunde. Iris Wallenburg, (Erasmus School of Health Policy & Management) geeft een toelichting.
thema: Arbeidsmarkt
Regio Noord-Midden Limburg: van concurrentiemodel naar écht samenwerken
9 juli 2019 - Regionale samenwerking is nodig, maar dát gaat niet vanzelf. In Noord-Midden Limburg hebben aanbieders elkaar inmiddels gevonden, op 4 actielijnen én daarbuiten.
thema: Arbeidsmarkt
Science practitioners UKON verbinden kennisbehoefte werkvloer aan onderzoeksprogramma’s
8 juli 2019 - Netwerkmanager bij het UKON Marlies van Kordelaar: ‘Echte verandering vraagt om een cultuur waarin medewerkers openstaan om te leren en om nieuwe kennis toe te passen.’
thema's: Deskundigheid professionals, Leren en verbeteren van kwaliteit
Waardigheid en trots op locatie
Save the date: 29 juni 2020
Ga in gesprek over kwaliteit
