Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Elsanta (Viva! Zorgggroep)
22 jan - Bij Elsanta is ‘al met al een goede mix aan medewerkers’, aldus teamcoach Hans van den Berg. Lees hoe bij Elsanta context-gebonden invulling gegeven wordt aan de landelijke normen personeelssamenstelling van het Kwaliteitskader.
thema: Personeelssamenstelling
Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Herbergier Hellevoetsluis
22 jan - Herbergier Hellevoetsluis draait elke dag als een groot gezin. Lees hoe bij Herbergier Hellevoetsluis context-gebonden invulling gegeven wordt aan de landelijke normen personeelssamenstelling van het Kwaliteitskader.
thema: Personeelssamenstelling
Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij De Plantage (Careyn)
22 jan - De Plantage doet ervaring op met een nieuwe personeelsmix waarbij bijvoorbeeld SPH medewerkers aan de teams toegevoegd zijn. Lees hoe bij De Plantage context-gebonden invulling gegeven wordt aan de landelijke normen personeelssamenstelling van het Kwaliteitskader.
thema: Personeelssamenstelling
Carrière in de ouderenzorg: “Voor iedere cliënt de beste oplossing zoeken”
22 jan - Wat drijft de mensen die in de ouderzorg werken? We vroegen het drie medewerkers voor de serie ‘Carrière in de ouderenzorg’. Deze week Esther Letschert-Boer (Zonnehuisgroep Amstelland).
thema: Deskundigheid professionals
Nieuwe data schrapsessies regeldruk: meld je nu aan!
16 jan - Vilans organiseert 14 gratis schrapsessies om de regeldruk in de verpleeghuiszorg en wijkverpleging in kaart te brengen en terug te dringen. Meld je snel aan!
thema: Administratieve lasten
Carrière in de ouderenzorg: “Iedere cliënt heeft een eigen verhaal”
15 jan - Wat drijft de mensen die in de ouderzorg werken? We vroegen het drie medewerkers voor de serie ‘Carrière in de ouderenzorg’. Deze week Tamara Ravestijn (De Wever).
thema: Deskundigheid professionals
Bewoonster werd verliefd op Martijn: ‘Ik koos voor compassie’
14 jan - Een bewoonster werd heel erg verliefd op verzorgende IG Martijn Junte. Wat doe je dan? Martijn koos voor compassie, geduld en duidelijkheid. ‘Ik zag hoe moeilijk ze het met haar gevoelens had.’
thema: Deskundigheid professionals
Mevrouw den Drijver: “Ik mis de drie stagiaires wel”
11 jan - Wat vinden de bewoners van verpleeghuizen eigenlijk van studenten in hun woonomgeving? Worden ze jong gehouden of is het te druk? We vroegen het aan drie bewoners. Deze week mevrouw den Drijver.
thema: Deskundigheid professionals
Carrière in de ouderenzorg: “Je kunt alle kanten op”
9 jan - Wat drijft de mensen die in de ouderzorg werken? We vroegen het drie medewerkers voor de serie ‘Carrière in de ouderenzorg’. Deze week Monika Zwekars (De Wever).
thema: Deskundigheid professionals
Mevrouw Blom: “Ik vond het altijd jammer als ze weer weggingen ’s middags”
4 jan - Wat vinden de bewoners van verpleeghuizen eigenlijk van studenten in hun woonomgeving? Worden ze jong gehouden of is het te druk? We vroegen het aan drie bewoners. Deze week mevrouw Blom.
thema: Deskundigheid professionals
Waardigheid en trots op locatie
