Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners

Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.

Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.

Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.

Afbeelding bij 'Zelfsturende teams bij Zorgcentra De Betuwe: ‘Wie ben ik om goede zorg te bepe..'

Zelfsturende teams bij Zorgcentra De Betuwe: ‘Wie ben ik om goede zorg te beperken met formulier?’

28 augustus 2019 - Een luchtwisselmatras kost € 140 per maand. ‘Als een team dat nodig vindt voor een bewoner, wie ben ik dan om dat te beperken met een budget?’ Het werk van een controller is veranderd sinds de invoering van zelfsturende teams bij Zorgcentra De Betuwe.
thema: Deskundigheid professionals

Afbeelding bij 'Op zoek naar praktische info over verantwoorde personeelssamenstelling?'

Op zoek naar praktische info over verantwoorde personeelssamenstelling?

27 augustus 2019 - In januari is de norm verantwoorde personeelssamenstelling vastgesteld. Maar hoe ga jij hiermee binnen jouw organisatie aan de slag? Waardigheid en trots op locatie organiseert 2 bijeenkomsten over verantwoorde personeelssamenstelling.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Zorggroep Elde Maasduinen gaat geluksniveau bewoners en medewerkers oppeppen'

Zorggroep Elde Maasduinen gaat geluksniveau bewoners en medewerkers oppeppen

20 augustus 2019 - Met ondersteuning van ‘geluksdeskundigen’ van de Erasmus Universiteit gaat Zorggroep Elde Maasduinen (ZGEM) inzetten op meer leefgeluk voor cliënten en meer werkgeluk voor medewerkers.
thema: Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'Regeldruk aanpakken door schrappen en snappen'

Regeldruk aanpakken door schrappen en snappen

14 augustus 2019 - Verzorgenden zijn bijna een derde van hun werktijd kwijt aan administratie. Dat moet omlaag! Bij de ‘schrap- en snapsessies’ van (Ont)regel de zorg wordt de interne regeldruk aangepakt en krijgen zorgmedewekers inzicht in wettelijke registratieplicht.
thema: Administratieve lasten

Afbeelding bij 'FWG en Randstad gaan samen krapte op de arbeidsmarkt te lijf'

FWG en Randstad gaan samen krapte op de arbeidsmarkt te lijf

13 augustus 2019 - Randstad en FWG werken samen aan een oplossing voor de toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Naar verwachting zijn er tot 2025 125.000 extra medewerkers nodig. Randstad schoolt hen, met als doel dat zij zo snel en goed mogelijk inzetbaar zijn in de zorg.
thema: Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'Samenwerking bij Carintreggeland: ‘We kunnen niet zonder elkaar’'

Samenwerking bij Carintreggeland: ‘We kunnen niet zonder elkaar’

1 augustus 2019 - Bij Carintreggeland werken zorg en ondersteuning goed samen. Huismeester Marion: ‘De een kan echt niet zonder de ander, je hebt elkaar nodig.’
thema: Deskundigheid professionals

Afbeelding bij 'Iris Wallenburg: ‘Regionale zorg vraagt om samenwerking in plaats van conc..'

Iris Wallenburg: ‘Regionale zorg vraagt om samenwerking in plaats van concurreren’

15 juli 2019 - Regionale samenwerking en brede taakherschikking vormen de basis van de oplossingsrichtingen voor onder andere het tekort aan specialisten ouderengeneeskunde. Iris Wallenburg, (Erasmus School of Health Policy & Management) geeft een toelichting.
thema: Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'Regio Noord-Midden Limburg: van concurrentiemodel naar écht samenwerken'

Regio Noord-Midden Limburg: van concurrentiemodel naar écht samenwerken

9 juli 2019 - Regionale samenwerking is nodig, maar dát gaat niet vanzelf. In Noord-Midden Limburg hebben aanbieders elkaar inmiddels gevonden, op 4 actielijnen én daarbuiten.
thema: Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'Science practitioners UKON verbinden kennisbehoefte werkvloer aan onderzoeksprog..'

Science practitioners UKON verbinden kennisbehoefte werkvloer aan onderzoeksprogramma’s

8 juli 2019 - Netwerkmanager bij het UKON Marlies van Kordelaar: ‘Echte verandering vraagt om een cultuur waarin medewerkers openstaan om te leren en om nieuwe kennis toe te passen.’
thema: Deskundigheid professionals

Afbeelding bij 'Carin Gaemers: ‘Goede verpleeghuiszorg vraagt om goede bestuurders’'

Carin Gaemers: ‘Goede verpleeghuiszorg vraagt om goede bestuurders’

2 juli 2019 - Goede kwaliteit verpleeghuiszorg kunnen bieden, vraagt om een bestuurder die als hitteschild fungeert tussen de medewerkers en de buitenwereld, stelde Carin Gaemers tijdens de afsluitende plenaire sessie van het congres Thuis in het verpleeghuis, 1 juli in de Amsterdamse RAI.
thema: Deskundigheid professionals


Meest gelezen

Mogelijk ook interessant