Je maakt gebruik van een sterk verouderde webbrowser waardoor deze website mogelijk niet goed functioneert, stap nu over op een 
Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
4 digitale ontregel-labs in juli van start
18 mei 2020 - Meld je aan voor één van de digitale Ontregel-labs over HACCP, ECD, Zorgplan en Incidenten en calamiteiten melden voor meer tijd voor zorg!
thema's: Veiligheid, Administratieve lasten
My-doc: ontwikkeling en innovatie door verbinding en kruisbestuiving
14 mei 2020 - My-doc, een netwerkorganisatie van artsen, verleent tijdelijk patiëntenzorg bij een zorgorganisatie, maar wil ook een positieve bijdrage leveren aan de organisatie van de medische zorg.
thema's: Duurzame medische zorg, Gebruik van hulpbronnen
Supporthelpdesk Ouderengeneeskunde: achterwacht corona loopt heel 2020 door
11 mei 2020 - De Supporthelpdesk Ouderengeneeskunde is nu 24/7 beschikbaar voor verpleeghuizen in het hele land via telefoonnummer 085 80 86 900.
thema's: Duurzame medische zorg, Gebruik van hulpbronnen
Goudtopia: een digitaal OplaadStation in CoroNare tijden
6 mei 2020 - De makers van de ParticipatieKliniek komen in deze corona-tijden met Goudtopia. Hier vind je opbeurende verhalen, posters, ansichtkaarten en filmpjes.
thema: Personeelssamenstelling
De Zevenster: een huisarts in huis en de SO waar nodig
5 mei 2020 - De Zevenster werkt samen met huisarts en specialist ouderengeneeskunde om de zorg anders te organiseren. De huisarts is dagelijks beschikbaar, de SO is beschikbaar en oproepbaar.
thema's: Duurzame medische zorg, Gebruik van hulpbronnen
Natasja Cassin: ‘Corona of niet, goede zorg moet door’
4 mei 2020 - Kwaliteitsverpleegkundige Natasja Cassin over werken in tijden van corona: ‘De balans tussen personeel en bewoners is niet meer in evenwicht. Maar ik ga door, goede zorg moet door.‘
thema's: Personeelssamenstelling, Leren en verbeteren van kwaliteit
Academische Werkplaats Ouderen: tips tijdens COVID-19 uitbraak
30 april 2020 - Wat kunnen leren van andere crisissen wereldwijd om in verpleeghuizen goed om te gaan met de corona uitbraak? Academische Werkplaats Ouderen deed onderzoek.
thema: Personeelssamenstelling
Corona: hoe kun je medewerkers extra ondersteunen?
21 april 2020 - Hoe ondersteunen zorgorganisaties hun medewerkers in deze tijd van corona? Lees de verhalen en de tips.
thema: Personeelssamenstelling
Aanleveren kwaliteitsverslag en kwaliteitsindicatoren mag later
10 april 2020 - Vanwege de corona-crisis krijgen aanbieders van verpleeghuiszorg meer tijd voor het aanleveren van de kwaliteitsindicatoren en het kwaliteitsverslag.
thema's: Leren en verbeteren van kwaliteit, Administratieve lasten
Regionale aanpak coronazorg aan kwetsbare patiënten
1 april 2020 - De toenemende druk op de ziekenhuiszorg vanwege corona vraagt om een regionale, domein overstijgende aanpak van de coronazorg. Het ministerie heeft een regionale aanpak hiervoor ontwikkeld.
thema's: Duurzame medische zorg, Gebruik van hulpbronnen
CoronaWegwijzer
Corona-ondersteuning van Waardigheid en trots op locatie
Waardigheid en trots op locatie
