Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Dames THe-blik: ‘Keukentafelgesprekje’
30 mei - De Dames THe zijn getriggerd door een onderzoek naar de verschillen tussen de Scandinavische en de Nederlandse ouderenzorg, dat Vilans recent heeft aangeboden aan Tweede Kamerleden.
thema: Arbeidsmarkt
Tweede editie Zicht op Vernieuwing
29 mei - Lees de inzichten, voorbeelden en overdenkingen van deelnemers aan de beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg in de tweede editie van Zicht op Vernieuwing.
thema: Administratieve lasten
De weg naar de ideale personeelssamenstelling
28 mei - Roosters sluitend krijgen, personeel dat komt en gaat, ziekteverzuim en ondertussen weer proberen het rooster sluitend te krijgen. Niet makkelijk. Lees daarom de tips voor een juiste personeelssamenstelling in het verslag van het middagsymposium van Waardigheid en trots op locatie.
thema: Arbeidsmarkt
Wat is jouw volgende stap? ‘Maak van verpleeghuiszorg echte pareltjes’
24 mei - Niemand kwam eronderuit. De deelnemers van de landelijke inspiratiebijeenkomst van Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg van 13 mei in Spant werden gestimuleerd na te denken over het zetten van een volgende stap.
thema: Administratieve lasten
Nieuwkomers in de ouderenzorg: Bianca – De opleiding #aflevering2
23 mei - Bianca volgt de praktijkgestuurde leerroute tot verzorgende IG van Viattence. Hoe ziet haar opleidingstraject eruit? Je ziet het in de tweede aflevering van de serie Nieuwkomers in de ouderenzorg.
thema: Arbeidsmarkt
Nieuwkomers in de ouderenzorg: Anna & Anja-Tine – De opleiding #aflevering2
22 mei - Anna en Anja-Tine volgen de opleiding Op Stap van Patyna in Friesland. Hoe ziet hun opleidingstraject eruit? Je ziet het in de tweede aflevering van de serie Nieuwkomers in de ouderenzorg.
thema: Arbeidsmarkt
Drentse zorgaanbieders stimuleren leren en ontwikkelen op de werkvloer
21 mei - Leren en ontwikkelen serieus inzetten als oplossing voor de arbeidsmarktproblematiek? In Drenthe gebeurt het. Drie nieuwe functieprofielen helpen het leren en ontwikkelen in organisaties versterken.
thema: Arbeidsmarkt
Nieuwkomers in de ouderenzorg: Jeffrey – De opleiding #aflevering2
20 mei - Jeffrey volgt de Zeeuwse praktijkroute van Allévo. Hoe ziet zijn opleidingstraject eruit? Je ziet het in de tweede aflevering van de serie Nieuwkomers in de ouderenzorg.
thema: Arbeidsmarkt
Zorg voor tevreden medewerkers en krijg tevreden bewoners
16 mei - ‘Ik ben blij dat we de mensen die het echte werk doen erbij hebben betrokken.’ Lees hoe de afdelingen P&O en PR van Azora de andere afdelingen op zoeken in de serie ‘Ondersteunende diensten en zorgverleners. Sámen maken ze verschil’.
thema: Deskundigheid professionals
Foto-expositie ‘Etmaal’ op congres Thuis in het Verpleeghuis
16 mei - Fotogaaf Romi Tweebeeke verblijft en fotografeert 24 uur lang binnen 75 verschillende woonzorg- locaties voor ouderen. Dit fotoproject genaamd ‘Etmaal’ zal op het congres Thuis in het Verpleeghuis tentoongesteld worden.
thema: Arbeidsmarkt
Meld je aan
