Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners

Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.

Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.

Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.

Rivas: kritisch kijken naar registraties vast onderdeel werkgroepen

15 mrt - Binnen Rivas zijn vaste werkgroepen actief om de kwaliteit en veiligheid van de zorg te verbeteren. Binnen deze werkgroepen wordt ook gekeken naar de mogelijkheden om de registratielast te beperken.
thema: Administratieve lasten

Waarom werken in zorg en welzijn? Lees e-magazine Doen!

13 mrt - In de week van Zorg en Welzijn laten organisaties zien hoe dankbaar en divers het werk in zorg en welzijn is. Geen zin om de deur uit te gaan? Lees het e-magazine Doen! en kom er ook achter!
thema: Arbeidsmarkt

AxionContinu: met praktische oplossingen administratieve lasten aanpakken

8 mrt - Met verschillende teams werden bij AxionContinu schrapsessies georganiseerd, met als resultaat: concrete en praktische oplossingen voor het terugdringen van administratieve lasten.
thema: Administratieve lasten

Week van Zorg en Welzijn: een kijkje achter de schermen in het verpleeghuis

6 mrt - Tijdens de Week van Zorg en Welzijn (11 t/m 16 maart 2019) openen honderden zorg- en welzijnsorganisaties hun deuren en laten zien wat werken in zorg en welzijn is.
thema: Arbeidsmarkt

Zorg en catering De Posten werken samen vanuit klantvraag

6 mrt - Deel 1 in de serie ‘Ondersteunende diensten en zorgverleners. Sámen maken ze verschil’. Bij zorgcentrum De Posten weten zorg en ondersteunende diensten elkaar steeds beter te vinden. ‘We lopen bij elkaar binnen en brengen elkaar op ideeën.’
thema: Deskundigheid professionals

Cordaan ziet liever de kansen dan de krapte op de arbeidsmarkt

5 mrt - Personeelstekorten in de zorg? Niet als je nu actie onderneemt en bereid bent anders te gaan denken en werken. Dat is de overtuiging van Pien de Jong, directeur Personeel & Organisatie bij Cordaan.
thema: Arbeidsmarkt

Praktijk-leertraject Waarde-vol Onderwijs®: nu ook voor hbo-v’ers

1 mrt - Wil je graag aan de slag als hbo-verpleegkundige? Kies dan voor het vernieuwende praktijk-leertraject Radicale Vernieuwing – Waarde-vol Onderwijs®, uitgevoerd door ActiVite, DSV|verzorgd leven en Topaz in samenwerking met LOI Hogeschool.
thema: Deskundigheid professionals