Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners

Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.

Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.

Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.

Afbeelding bij 'Toolkit personeelssamenstelling – Roostertool'

Toolkit personeelssamenstelling – Roostertool

22 jan - De Roostertool is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. Met behulp van de Roostertool optimaliseer je de 24-uurs roostering op basis van cliëntbehoeften.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Toolkit personeelssamenstelling – ZiensWijzer'

Toolkit personeelssamenstelling – ZiensWijzer

22 jan - De ZiensWijzer is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. De ZiensWijzer helpt om inzichten uit het Dashboard en het Roostergesprek te doorgronden.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Toolkit personeelssamenstelling – Handreiking'

Toolkit personeelssamenstelling – Handreiking

22 jan - De Handreiking is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. In de Handreiking vind je manieren om met je team beter aan te sluiten op de wens van de bewoner(s).
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Toolkit personeelssamenstelling – Strategische personeelsplanning'

Toolkit personeelssamenstelling – Strategische personeelsplanning

22 jan - De tool Strategische Personeelsplanning is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. De tool Strategische Personeelsplanning is een roadmap voor vormgeving en inrichting van toekomstgerichte personeelsplanning.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Toolkit personeelssamenstelling – Reflectiegesprek'

Toolkit personeelssamenstelling – Reflectiegesprek

22 jan - Het Reflectiegesprek is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. Het Reflectiegesprek helpt om de verantwoorde personeelssamenstelling en de kwaliteit van zorg te verbeteren door ‘dat wat ertoe doet’ vanuit het perspectief van de cliënt, het personeel en de organisatie samen te brengen.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Toolkit personeelssamenstelling – Dashboard'

Toolkit personeelssamenstelling – Dashboard

22 jan - Het Dashboard is onderdeel van de toolkit personeelssamenstelling. Met het dashboard kunnen personele gegevens eenvoudig grafisch inzichtelijk gemaakt worden.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Anholtskamp (Carintreggeland)'

Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Anholtskamp (Carintreggeland)

22 jan - Bij Anholtskamp bepalen de teams zelf welke medewerker(s) er op elke groep aanwezig zijn en dit is afgestemd op de vragen van de bewoners. Lees hoe bij Anholtskamp context-gebonden invulling gegeven wordt aan de landelijke normen personeelssamenstelling van het Kwaliteitskader.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Markenhof (Atlant)'

Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Markenhof (Atlant)

22 jan - Bij Markenhof werken medewerkers ‘met de handen op de rug’. Dat betekent dat medewerkers echt ondersteunend zijn, ze bieden structuur zodat cliënten zichzelf verzorgen. Lees hoe bij Markenhof context-gebonden invulling gegeven wordt aan de landelijke normen personeelssamenstelling van het Kwaliteitskader.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Rumah Kita (Zinzia)'

Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Rumah Kita (Zinzia)

22 jan - Rumah Kita werkt toe naar een situatie van woonkamerdiensten die altijd aanwezig zijn, met competenties om mensen te begeleiden. Zij werken samen met een ambulant verzorgend team, die de zorg bieden als dat nodig is. Lees hoe bij Rumah Kita context-gebonden invulling gegeven wordt aan de landelijke normen personeelssamenstelling van het Kwaliteitskader.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Zonnehuisgroep Noord'

Context-gebonden invulling landelijke norm personeelssamenstelling bij Zonnehuisgroep Noord

22 jan - Verpleegkundigen krijgen bij Zonnehuisgroep Noord, in verband met de specialistische zorg die nodig is, eerst een (interne) opleiding. Lees hoe bij Zonnehuisgroep Noord context-gebonden invulling gegeven wordt aan de landelijke normen personeelssamenstelling van het Kwaliteitskader.
thema: Personeelssamenstelling


Meest gelezen

Mogelijk ook interessant