Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Praktijkexperts laten Drentse zorgmedewerker bewust leren
22 juni 2021 - NNCZ verandert haar leercultuur: een nieuwe manier van begeleiden, leren op de werkvloer en een gepersonaliseerd leertraject. ‘Het is onvoldoende als je meer gaat opleiden en niets aan de manier van begeleiden verandert.’
thema: Arbeidsmarkt
Regionale Zorgacademie biedt baangarantie en loopbaan in de regio
21 juni 2021 - Opleiding, gegarandeerde baan in de ouderenzorg en een loopbaan in de regio. Dat is de insteek van de Regionale Zorgacademie voor zij-instromers. Geen 8 uur per dag in de schoolbanken maar werkplekleren bij 11 ouderenzorgorganisaties.
thema: Arbeidsmarkt
Regio bundelt krachten voor goede ouderenzorg
16 juni 2021 - Ouderenzorgorganisaties uit de regio Apeldoorn en Zutphen gaan samenwerken om de veranderende en stijgende zorgvraag van ouderen en kwetsbare doelgroepen aan te pakken. Ze starten hun actieprogramma met een gloednieuw platform.
thema: Duurzame medische zorg
Met personeelsplanning werken aan behoud van medewerkers
16 juni 2021 - Veel zorgorganisaties worstelen met de personeelsplanning. Hoe laat je dit beter aansluiten op de dagelijkse praktijk? Lees de praktijkvoorbeelden van Vecht en IJssel en Attent Zorg en Behandeling.
thema's: Deskundigheid professionals, Personeelssamenstelling, Leren en verbeteren van kwaliteit
GOP als antwoord op tekort aan GZ-psychologen in ouderenzorg
15 juni 2021 - Het aantal opleidingsplaatsen voor GZ-psychologen is veel te klein om in de behoefte te voorzien. Lees over de online bijeenkomst hierover en bekijk de video’s.
thema's: Arbeidsmarkt, Toekomst verpleeghuiszorg
Winnaars ‘Uit-Blinker van het jaar’: van kartrekker tot poetsfanaat
15 juni 2021 - De winnaars van de wedstrijd ‘Uit-Blinker van het jaar’ zijn: Christel Beekmans, verzorgende IG van De Zorgboog én het team facilitaire dienst van Amaliazorg.
thema's: Veiligheid, Deskundigheid professionals
1 op 3 verpleeghuizen werkt aan implementatie afsprakenset uitwisseling kwaliteitsinformatie
14 juni 2021 - Een derde van de 550 verpleeghuizen is inmiddels bezig met de implementatie van de afsprakenset uitwisseling kwaliteitsinformatie via het programma KIK-V.
thema's: Gebruik van informatie, Administratieve lasten
Centraal punt regelt de juiste zorg op de juiste plek in een crisissituatie
14 juni 2021 - In regio Apeldoorn weet een crisis coördinatiepunt waar kwetsbare ouderen terecht kunnen in een crisissituatie. ‘Deze manier van samenwerken is ons goed gelukt.’
thema: Duurzame medische zorg
Regioverpleegkundige verbindt zorg over muren heen in Midden IJssel
8 juni 2021 - Regioverpleegkundigen doen in Midden IJssel de triage voor zes zorgorganisaties. Het verlicht het tekort aan verpleegkundigen, vooral in de nachtelijke uren.
thema: Duurzame medische zorg
Inspiratie en herkenning in het netwerk vrijwilligerscoördinatoren
8 juni 2021 - Deelnemers netwerk vrijwilligerscoördinatoren: ‘De bijeenkomsten leveren altijd wat op. Je pikt er altijd iets uit waarmee je verder kunt.’
thema: Deskundigheid professionals
Ondersteuning verpleeghuizen
Bekijk het SPOT ON programma
CoronaWegwijzer
