Je maakt gebruik van een sterk verouderde webbrowser waardoor deze website mogelijk niet goed functioneert, stap nu over op een 
Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Nieuw: Zen met Zuster Inge
18 januari 2021 - In Zen met Zuster Inge deelt Inge tips en ervaringen voor zorgmedewerkers omtrent stress, aandacht, vitaliteit, mindfulness, werkgeluk en positieve omgang met bewoners.
thema: Arbeidsmarkt
Minister de Jonge: Bewoners verpleeghuizen vanaf 18 januari gevaccineerd
13 januari 2021 - Eerder dan gepland, start het vaccineren van bewoners in verpleeghuizen al op 18 januari aanstaande. In de Kamerbrief van 12 januari licht minister de Jonge dit toe.
thema's: Veiligheid, Personeelssamenstelling
Samen personeel regelen voor goede COVID-zorg
13 januari 2021 - Een aantal zorgorganisaties hebben de handen ineengeslagen om een regionale flexpool voor goede COVID-zorg op te zetten. Hoe werkt dit in de praktijk?
thema's: Arbeidsmarkt, Personeelssamenstelling
Stagiairs Helpende Handen bieden persoonlijke aandacht
4 januari 2021 - Stichting Helpende Handen matcht vrijwilligers en studenten voor ondersteuning en stageplekken in zorg en welzijn. Ook bij het Parkhuis in Dordrecht.
thema's: Wonen en welzijn, Arbeidsmarkt, Personeelssamenstelling
Initiatieven op de arbeidsmarkt: andere sectoren helpen verpleeghuizen in coronatijd
21 december 2020 - Corona vraagt om creatieve arbeidsmarktoplossingen. Zo springen door het hele land medewerkers uit andere sectoren bij in de zorg. Een aantal initiatieven op een rij.
thema's: Arbeidsmarkt, Personeelssamenstelling
Landelijk uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn: vooral ervaren werknemers stromen uit
15 december 2020 - In de sector Zorg en Welzijn verlaat 39% van de werknemers de werkgever binnen twee jaar. Dit blijkt uit het landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus. Hoe zit dat voor de sector VVT?
thema's: Arbeidsmarkt, Personeelssamenstelling
Extra werkdruk en hoger ziekteverzuim in verpleeghuizen door corona
10 december 2020 - Corona heeft voor extra werkdruk bij medewerkers in verpleeghuizen gezorgd. Ook is er door corona een verhoogd ziekteverzuim te zien.
thema's: Arbeidsmarkt, Leiderschap, governance en management
SO’s van de Posten bieden ondersteuning aan huisartsen
8 december 2020 - De Posten in Enschede wil ook graag een rol vervullen in de wijk, zodat mensen langer thuis kunnen wonen. Daarom ondersteunen de SO’s van de Posten de huisartsen.
thema's: Wonen en welzijn, Duurzame medische zorg
Inside Oud zorgt voor eerlijke beeldverhalen uit de ouderenzorg
8 december 2020 - Documentaire fotograaf Romi Tweebeeke fotografeerde verschillende zorglocaties 24 uur lang. Het platform Inside Oud staat nu online.
thema: Arbeidsmarkt
Regio Groningen ontwikkelt app voor triage én e-learning
7 december 2020 - In de Regio Groningen wordt een app ontwikkeld voor eenduidige triage van ouderenzorgorganisaties die samenwerken in de ANW. Bekijk het verslag van de workshop tijdens de bijeenkomst Duurzame medische zorg.
thema: Duurzame medische zorg
CoronaWegwijzer
Corona-ondersteuning van Waardigheid en trots op locatie
Bekijk het programma
Waardigheid en trots op locatie
