Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Midden IJssel introduceert nieuwe functie: de regioverpleegkundige
11 november 2019 - De eerste regioverpleegkundigen starten 1 januari 2020 in regio Midden IJssel. ‘De regioverpleegkundige denkt mee, kan indien gewenst zelf komen of overleggen met de arts.’
thema: Arbeidsmarkt
Terminaliteitsverklaring niet altijd meer nodig voor inzet extra zorg
11 november 2019 - Bij het verlenen van palliatieve zorg is het niet voor alle leveringsvormen meer nodig om een terminaliteitsverklaring te hebben, voor de verantwoording van de inzet van extra zorg.
thema: Administratieve lasten
Personeelssamenstelling in de kleinschalige zorg: Wat is de ideale functiemix?
11 november 2019 - Op maandag 4 november gingen ruim 35 kleinschalige zorgaanbieders in gesprek over verantwoorde personeelssamenstelling. Zij toetsten de norm aan de eigen organisatie en zochten naar verduidelijking in gesprek met elkaar en de aanwezige experts.
thema: Personeelssamenstelling
Aandachtsbanen in verpleeghuizen: tips voor zorgaanbieders en gemeenten
1 november 2019 - Aandachtzorgers ontlasten zorgmedewerkers in het verpleeghuis. In de rapportage ‘Minder mensen met een uitkering, meer aandacht voor ouderen’ staan tips voor zorgaanbieders en gemeenten om samen aandachtsbanen te realiseren.
thema: Arbeidsmarkt
Midden IJssel start Sallandse Praktijkleerroute
21 oktober 2019 - De Sallandse Praktijkleerroute is gestart in regio Midden IJssel. ‘Het ervaringsleren in de opleiding spreekt studenten enorm aan’.
thema: Arbeidsmarkt
Arbeidsmarktcampagne Topaz trekt gemotiveerde medewerkers aan
14 oktober 2019 - Het begon met een nieuw motto en mondde uit in een nieuwe huisstijl en een arbeidsmarktcampagne. ‘Het hele leven telt’ is de basis van waaruit Topaz werkt.
thema: Arbeidsmarkt
KLM-personeel re-integreert als vrijwilliger bij Evean
11 oktober 2019 - KLM-cabinepersoneel dat door ziekte tijdelijk niet kan vliegen wordt als vrijwilliger ingezet in verpleeghuis Eduard Douwes Dekker (Evean).
thema: Arbeidsmarkt
Logeren in het verpleeghuis: Romi Tweebeeke doet het 75 keer voor project Etmaal
8 oktober 2019 - Voor het project Etmaal probeert fotografe Romi Tweebeeke in 75 verpleeghuizen 24 uur mee te draaien en alles prachtig vast te leggen op beeld.
thema: Arbeidsmarkt
Summerschool van Attent Zorg en Behandeling trekt jongeren en wint Publieksprijs
7 oktober 2019 - Vier keer zoveel vakantiekrachten, meer jongeren in de flexpool én de Publieksprijs tijdens de uitreiking van de HR Zorg Award 2019: de ‘Summerschool’ van Attent Zorg en Behandeling is een succes.
thema: Arbeidsmarkt
Minister De Jonge bij Topaz in gesprek over praktijk-leerroute Waarde-vol Onderwijs
27 september 2019 - Hugo de Jonge bracht een bezoek aan Topaz om te zien wat werken volgens de praktijk-leerroute Radicale Vernieuwing Waarde-vol Onderwijs® oplevert.
thema: Arbeidsmarkt
Congres Cliëntenraden
Lees het interview:
Waardigheid en trots op locatie
