Je maakt gebruik van een sterk verouderde webbrowser waardoor deze website mogelijk niet goed functioneert, stap nu over op een 
Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Lefgozers: succesvol project voor zij-instromers in de ouderenzorg
19 april 2021 - Lefgozers laat zij-instromers overstappen naar de ouderenzorg in Brabant. De grote succesfactor van dit project is de regionale samenwerking tussen zorgorganisaties, zorgkantoren en onderwijs.
thema: Arbeidsmarkt
Succesvolle samenwerking huisarts – SO in Utrecht dankzij (ONUe)
16 april 2021 - ONUe is een netwerk van specialisten ouderengeneeskunde van verpleeghuizen die in samenwerking met de huisarts cliënten in de eerste lijn behandelen.
thema: Duurzame medische zorg
RAAK VVT Haaglanden: Van eigen belang naar samen behouden
6 april 2021 - In het project RAAK VVT werken 13 verpleeghuizen in de regio Haaglanden samen om de arbeidsmarktproblematiek aan te pakken. De rode draad hierbij is ‘binden en boeien’ van mensen.
thema: Arbeidsmarkt
Werkinstructie afnemen coronatest
2 april 2021 - Het is belangrijk dat je een coronatest goed afneemt. Maak daarom gebruik van de werkinstructie van Vilans over het afnemen van een coronatest.
thema's: Veiligheid, Deskundigheid professionals
Tool ‘Eenduidige werkwijze rapporteren: waartoe, wanneer, wat en hoe’
30 maart 2021 - Deze tool biedt inspiratie voor een eenduidige werkwijze rondom rapporteren; over wanneer, wat en hoe te rapporteren.
thema's: Leren en verbeteren van kwaliteit, Administratieve lasten
Coronacrisis: Zorgen voor jezelf én voor elkaar
30 maart 2021 - Hoe kunnen zorgprofessionals zorgen voor hun mentale gezondheid en elkaar onderling ondersteunen en versterken? Lees het verslag van de SPOT ON bijeenkomst Zorgen voor jezelf en voor elkaar.
thema's: Arbeidsmarkt, Leiderschap, governance en management
De Rijnhoven, MeanderGroep en Zorgbalans ontregelen ondanks corona
29 maart 2021 - De strijd tegen regeldruk is taai. Maar het kan wel, bewijzen De Rijnhoven, MeanderGroep en Zorgbalans in ‘(Ont)regel de zorg’.
thema's: Gebruik van informatie, Administratieve lasten
‘Door corona heeft duurzame inzetbaarheid een andere lading gekregen’
25 maart 2021 - Hoe geef je vanuit je rol als HR-professional of leidinggevende, invulling aan wat er voor medewerkers echt toe doet, zoals bij de coronacrisis? Lees het verslag van de SPOT ON bijeenkomst Zorgen voor elkaar voor HR-professionals en leidinggevenden.
thema's: Arbeidsmarkt, Deskundigheid professionals, Personeelssamenstelling
Zorgen in tijden van corona: een reisverhaal met geleerde lessen, kansen en tips
24 maart 2021 - Wat heeft corona teweeggebracht in de ouderen- en gehandicaptenzorg? Wat zijn ze anders gaan doen? Vilans heeft een publicatie gemaakt met geleerde lessen, kansen en tips op basis van gesprekken met de organisaties.
thema's: Persoonsgerichte zorg en ondersteuning, Arbeidsmarkt, Werken aan verandering
ZZG zorggroep ondersteunt medewerkers met teamreflectie
23 maart 2021 - Om medewerkers helpen om te gaan met de heftige coronaperiode, biedt ZZG zorggroep de training Teamreflectie aan. Lees de verhalen van Juul, José en Shenna. Manager André licht de keuze voor Teamreflectie toe.
thema's: Arbeidsmarkt, Deskundigheid professionals
Ondersteuning verpleeghuiszorg
Bekijk het SPOT ON programma
CoronaWegwijzer
