Je maakt gebruik van een sterk verouderde webbrowser waardoor deze website mogelijk niet goed functioneert, stap nu over op een 
Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Eduard Douwes Dekker kijkt terug op coronacrisis
28 juli 2020 - Verpleeg- en verzorgingshuis Eduard Douwes Dekker ziet ook positieve punten in deze zware periode. Ze willen vooral de saamhorigheid die ontstond vasthouden.
thema: Deskundigheid professionals
Livio: vernieuwd ECD nodigt uit tot beter rapporteren
14 juli 2020 - Bij Livio richten ze opnieuw het ECD in: ‘Ons elektronisch cliëntendossier was te moeilijk ingericht. Sinds de aanpassingen ga je nu vanzelf naar het juiste veld in het zorgleefplan. Zonder iets te vergeten.’
thema's: Technologie, Leren en verbeteren van kwaliteit, Gebruik van hulpbronnen, Administratieve lasten
KIK-V: naar een betere uitwisseling van kwaliteitsinformatie verpleeghuiszorg
1 juli 2020 - Zorgaanbieders en ketenpartijen werken samen in het programma ‘Keteninformatie Kwaliteit Verpleeghuiszorg’ aan een betere gegevensuitwisseling van kwaliteitsinformatie.
thema's: Veiligheid, Gebruik van informatie, Personeelssamenstelling, Leren en verbeteren van kwaliteit
Registratielasten in de ouderenzorg: 5 oorzaken
24 juni 2020 - Veel zorgverleners hebben last van registratielasten. Vilans heeft onderzocht wat de 5 belangrijkste boosdoeners zijn die regeldruk veroorzaken. Herken jij ze ook in jouw werk?
thema: Administratieve lasten
Leren van Brabant: nazorg na corona
23 juni 2020 - Deel 2 van een drieluik over corona in Brabant: de nazorg. Hoe zorg je goed voor de medewerkers en wat zijn geleerde lessen?
thema's: Arbeidsmarkt, Deskundigheid professionals, Leren en verbeteren van kwaliteit
Hoe als team verder na corona?
17 juni 2020 - Waardigheid en trots in de regio heeft samen met de regio Midden en Oost-Brabant nagedacht over uitval of ziek worden door werkdruk en stress. Dat leidde tot een nieuw instrument in de nazorg van zorgmedewerkers: teamreflectie.
thema's: Deskundigheid professionals, Leren en verbeteren van kwaliteit
Viva! zet regie-voerende medewerker en bezoekers-app in voor bezoekregeling
15 juni 2020 - Tips bij de uitvoering van de bezoekregeling van Viva! Zorggroep: Stel een regie-voerende medewerker in die overzicht houdt en gebruik een bezoekers-app.
thema's: Technologie, Wonen en welzijn, Veiligheid, Gebruik van hulpbronnen, Administratieve lasten
Arts kijkt mee met slimme bril
3 juni 2020 - In Zuid-Limburg is een aantal organisaties gestart met de inzet van de slimme bril waarmee een arts bijvoorbeeld op afstand kan meekijken met de zorgmedewerker.
thema's: Technologie, Arbeidsmarkt
Ouderenpoli Florence helpt huisartsen bij complexe zorg voor ouderen
25 mei 2020 - In regio Haaglanden kunnen huisartsen voor kwetsbare ouderen met een complexe zorgvraag gebruik maken van de dienstverlening en expertise van de specialisten ouderengeneeskunde van Florence.
thema's: Duurzame medische zorg, Gebruik van hulpbronnen
King Arthur Groep: huisartsen en SO bieden samen zorg
22 mei 2020 - Bij King Arthur Groep werken huisarts en SO samen om zorg te verlenen in woonzorgvoorziening Ridderspoor. Hoe is dat georganiseerd?
thema's: Duurzame medische zorg, Gebruik van hulpbronnen
CoronaWegwijzer
Corona-ondersteuning van Waardigheid en trots op locatie
Waardigheid en trots op locatie
