Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners

Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.

Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.

Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.

Afbeelding bij 'Icare zet succesconcept OpStap in voor opleiden zorgmedewerkers'

Icare zet succesconcept OpStap in voor opleiden zorgmedewerkers

27 januari 2020 - Zij-instromers, mensen met een uitkering, statushouders; met het bewezen succesvolle opleidingsconcept OpStap gaat Icare een brede doelgroep in Drenthe opleiden tot zorgmedewerker helpende, niveau 2.
thema: Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'Aan de slag met werkgeluk en goed werkgeverschap'

Aan de slag met werkgeluk en goed werkgeverschap

9 januari 2020 - In 2020 staan werkgeluk en goed werkgeverschap in de zorg hoog op de agenda. Daarom organiseren wij meerdere themabijeenkomsten rondom deze onderwerpen.
thema's: Arbeidsmarkt, Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Omring start met opleiding voor anderstaligen in de ouderenzorg'

Omring start met opleiding voor anderstaligen in de ouderenzorg

7 januari 2020 - Mensen die nog niet voldoende de Nederlandse taal beheersen maar wel geïnteresseerd zijn in de zorg, kunnen vanaf 3 februari 2020 een nieuwe opleiding voor Helpende/Verzorgende IG in de ouderzorg volgen op het Horizon College in Hoorn.
thema: Arbeidsmarkt

Afbeelding bij '10 meest gelezen artikelen verpleeghuiszorg 2019'

10 meest gelezen artikelen verpleeghuiszorg 2019

3 januari 2020 - Wat lazen mensen in 2019 op waardigheidentrots.nl? De 10 populairste artikelen gaan over uiteenlopende onderwerpen als: hittemaatregelen, methodisch werken, de kwaliteitsverpleegkundige, omgaan met onbegrepen gedrag en personeelssamenstelling.
thema's: Persoonsgerichte zorg en ondersteuning, Arbeidsmarkt, Leren en verbeteren van kwaliteit

Afbeelding bij 'De Jonge: (bouw)opgave verpleeghuiszorg vraagt om slimme oplossingen'

De Jonge: (bouw)opgave verpleeghuiszorg vraagt om slimme oplossingen

20 december 2019 - Vandaag heeft minister Hugo de Jonge het TNO-rapport ‘Prognose capaciteitsontwikkeling verpleeghuiszorg’ aangeboden aan de Tweede Kamer. Uit het rapport blijkt dat het gaat om een verdubbeling van de behoefte aan verpleeghuiszorg tot 2040.
thema's: Technologie, Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'E-zine Thuis in het verpleeghuis – ervaringen van bewoners en professional..'

E-zine Thuis in het verpleeghuis – ervaringen van bewoners en professionals

16 december 2019 - In het e-zine ‘Thuis in het verpleeghuis – De ervaringen van bewoners en de praktijk van professionals’ leest u verschillende verhalen van professionals uit de praktijk die hun inzet laten zien om de kwaliteit van de verpleeghuiszorg te verbeteren voor de bewoners.
thema's: Persoonsgerichte zorg en ondersteuning, Arbeidsmarkt, Leren en verbeteren van kwaliteit

Afbeelding bij 'Minister De Jonge: ‘Kwaliteit verpleeghuizen gaandeweg merkbaar en meetbaa..'

Minister De Jonge: ‘Kwaliteit verpleeghuizen gaandeweg merkbaar en meetbaar beter’

13 december 2019 - Minister Hugo de Jonge spreekt in zijn brief aan de Tweede Kamer over de voortgang van het programma ‘Thuis in het verpleeghuis’ zijn lof uit over de kwaliteitsverbetering in de verpleeghuiszorg.
thema's: Persoonsgerichte zorg en ondersteuning, Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'Woon-zorgcentrum Notre Dame aan de slag met personeelssamenstelling'

Woon-zorgcentrum Notre Dame aan de slag met personeelssamenstelling

9 december 2019 - Bij woon-zorgcentrum Notre Dame (De Wever) ontbrak het aan een strategische personeelsplanning. Ze gingen aan de slag met ondersteuning van Waardigheid en trots op locatie op het thema personeelssamenstelling.
thema: Personeelssamenstelling

Afbeelding bij 'Midden IJssel introduceert nieuwe functie: de regioverpleegkundige'

Midden IJssel introduceert nieuwe functie: de regioverpleegkundige

11 november 2019 - De eerste regioverpleegkundigen starten 1 januari 2020 in regio Midden IJssel. ‘De regioverpleegkundige denkt mee, kan indien gewenst zelf komen of overleggen met de arts.’
thema: Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'Terminaliteitsverklaring niet altijd meer nodig voor inzet extra zorg'

Terminaliteitsverklaring niet altijd meer nodig voor inzet extra zorg

11 november 2019 - Bij het verlenen van palliatieve zorg is het niet voor alle leveringsvormen meer nodig om een terminaliteitsverklaring te hebben, voor de verantwoording van de inzet van extra zorg.
thema: Administratieve lasten


Meest gelezen

Mogelijk ook interessant