Je maakt gebruik van een sterk verouderde webbrowser waardoor deze website mogelijk niet goed functioneert, stap nu over op een 
Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
Volg gratis training digicoach
2 maart 2021 - Zie jij het wel zitten om collega’s te coachen in digivaardigheden? Volg dan de gratis training tot digicoach.
thema's: Technologie, Deskundigheid professionals
SPOT ON Zorgen voor elkaar
2 maart 2021 - In de campagne SPOT ON zetten we de laatste week van maart het thema ‘Zorgen voor elkaar’ centraal. Met online bijeenkomsten, interessante artikelen en mooie filmpjes. Bekijk het programma.
thema: Arbeidsmarkt
‘Cultuursensitief werken vraagt bewustzijn en begrip’
24 februari 2021 - Tijdens de bijeenkomst over diversiteit en inclusie op de werkvloer gaf gastspreker Jeanny Vreeswijk-Manusiwa (NOOM) tips en tools vanuit de praktijk rond dit thema.
thema: Personeelssamenstelling
Opleiding ouderenzorg voor anderstaligen bij Omring: ‘Win-win situatie!’
23 februari 2021 - 17 anderstaligen die vorig jaar begonnen zijn aan de nieuwe opleiding voor helpende/verzorgende IG gaan over naar een leerwerkplek.
thema: Arbeidsmarkt
Spraakgestuurd ECD ‘heeft de toekomst’
22 februari 2021 - ‘Het spraakgestuurd ECD (Elektronisch Cliënt Dossier) heeft de toekomst’, zegt Trudie Severens, lid van de Raad van Bestuur van Sevagram. Lees het interview!
thema's: Technologie, Administratieve lasten
FIT-gesprek medewerker: functioneren, inzetbaarheid, talent/toekomst
18 februari 2021 - FIT staat voor Functioneren, Inzetbaarheid en Talent & toekomst. Dit format voor het FIT-gesprek helpt om het jaargesprek op een waarderende manier te voeren.
thema's: Deskundigheid professionals, Personeelssamenstelling
Format Teamplan grip op je werk en tijd
17 februari 2021 - Met het format teamplan grip op je werk en tijd krijg je inzicht in wat je doet en kun je daarmee inzicht geven aan het management.
thema's: Leren en verbeteren van kwaliteit, Administratieve lasten
Rubriek: Zen met Zuster Inge
16 februari 2021 - In Zen met Zuster Inge deelt Inge tips en ervaringen voor zorgmedewerkers omtrent stress, aandacht, vitaliteit, mindfulness, werkgeluk en positieve omgang met bewoners.
thema: Arbeidsmarkt
Woonzorggroep Samen trainde behandelaren in ADL-verrichtingen
15 februari 2021 - De Samen Academie van Woonzorggroep Samen gaf tijdens corona aan behandelaren een training ADL (Algemeen Dagelijkse Levensverrichtingen).
thema: Deskundigheid professionals
Spiegel je aan de normen personeelssamenstelling
15 februari 2021 - Met de Spiegeltest kun je als team in gesprek over de normen van verantwoorde personeelssamenstelling uit het kwaliteitskader.
thema: Personeelssamenstelling
Digitale raadpleging
CoronaWegwijzer
Corona-ondersteuning van Waardigheid en trots op locatie
Bekijk het SPOT ON programma
Waardigheid en trots op locatie
