Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.
Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
‘Medewerkers niet onnodig belasten met regels en protocollen’
16 apr - Onnodige of omslachtige bureaucratie waar medewerkers of klanten tegenaan lopen? De Riethorst Stromenland ontwikkelde een zogeheten Kafkaknop om dit te melden. ‘Het doet een beroep op ons om kritisch te kijken naar waar we mee bezig zijn.’
thema: Administratieve lasten
Inzet transitiemiddelen voor bekostiging aandachtbanen
15 apr - Steeds meer verpleeghuizen werven mensen met een uitkering voor een aandachtbaan. ‘Aandachtzorgers’ ontlasten zorgpersoneel en geven aandacht aan ouderen. Zij worden betaald uit de extra middelen kwaliteitskader verpleeghuiszorg van de zorgkantoren.
thema: Arbeidsmarkt
Administratieve lasten: waar kan het minder? Kijkje bij Humanitas
12 apr - Ook Humanitas is op zoek naar manieren om ervoor te zorgen dat de zorgprofessionals zoveel mogelijk tijd en ruimte hebben voor de mensen waarvoor zij zorgen. Dat doen zij onder andere met schrapsessies.
thema: Administratieve lasten
1000ste vrijwilliger bij Interzorg in het zonnetje tijdens Vrijwilligersdag
5 apr - Jessica Brugge gaat als 1000ste vrijwilliger bij Interzorg aan de slag in het restaurant van De Slingeborgh en is gastdame in een huiskamer voor ouderen met dementie. Alle vrijwilligers maken, samen met de medewerkers, dagelijks het verschil voor de bewoners.
thema: Arbeidsmarkt
‘Visie, lef en de wil om over de eigen schaduw heen te stappen’
4 apr - Sommige vraagstukken uit het Kwaliteitskader overstijgen de individuele aanpak. Die moeten zorgaanbieders, zorgkantoren, werkgeversorganisaties en onderwijsinstellingen samen oppakken. Regio’s kunnen hierbij de hulp van Waardigheid en trots in de regio inroepen.
thema: Arbeidsmarkt
Op Stap van zorgorganisatie Patyna genomineerd als beste stagebedrijf van Friesland
2 apr - Het unieke opleidingstraject Op Stap van zorgorganisatie Patyna is voor de Star Awards genomineerd als beste stagebedrijf van Friesland.
thema: Arbeidsmarkt
Publicatie: Hoe kunnen regels bijdragen aan waardevolle zorg?
1 apr - Als regels of (denk)kaders in de weg lijken te staan, bedenken mensen in en om betrokken zorgorganisaties hoe het anders kan, zodat ze niet meer beperken maar juist ondersteunen.
thema: Administratieve lasten
Infographic Verantwoorde personeelssamenstelling
22 mrt - ActiZ heeft de normen voor een verantwoorde personeelssamenstelling, die in januari dit jaar zijn opgenomen in het register van het Zorginstituut Nederland, samengevat in een infographic.
thema: Personeelssamenstelling
Is de woonhulp een zegen of blok aan het been?
19 mrt - De woonhulp. Een functie die je steeds vaker aantreft op de werkvloer van verpleeghuizen. Maar wat doet zo’n woonhulp precies? We nemen een kijkje bij Cordaan, waar de woonhulp inmiddels goed geïntegreerd is én omarmd wordt.
thema: Arbeidsmarkt
Primair ouderenzorg meemaken bij De Wever in Tilburg
18 mrt - Tijdens de Week van Zorg en Welzijn hield de Brabantse zorgorganisatie De Wever een workshop etagères maken van oud servies. Vrijwilligers, bewoners, medewerkers en andere geïnteresseerden waren allemaal welkom
thema: Arbeidsmarkt
Congres Thuis in het Verpleeghuis
Waardigheid en trots op locatie
