Doelstelling 2: Voldoende gemotiveerde en deskundige zorgverleners

Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 2 is: Door een gezamenlijk regionale arbeidsmarktaanpak en door verlaging van de administratieve lasten zorgen voor voldoende zorgverleners die gemotiveerd en deskundig zijn.

Gemotiveerde, deskundige en voldoende zorgverleners zijn een sleutelvoorwaarde voor persoonsgerichte zorg. Daarom investeren wij in zorgverleners, brengen we de administratieve lasten terug en geven we zorgverleners invloed op de organisatie waar zij werken.

Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.

‘Als je alles wilt veranderen, moet je overal beginnen’

21 jun - ‘Zorgteams moeten hun organisatie meer gaan zien als gereedschap: een hulpmiddel waarmee zij beter liefdevolle zorg kunnen bieden. Ondersteunende diensten moeten paraat staan als de zorg hen nodig heeft.’ Deel drie in de serie ‘Ondersteunende diensten en zorgverleners. Sámen maken ze verschil’.
thema: Deskundigheid professionals

Afbeelding bij 'Nivel rapport: Zinvollere daginvulling voor bewoners, meer deskundigheidsbevorde..'

Nivel rapport: Zinvollere daginvulling voor bewoners, meer deskundigheidsbevordering personeel

19 jun - Er is een beweging gaande naar zinvollere daginvulling voor bewoners, meer deskundigheidsbevordering voor personeel en meer onderlinge dialoog.
thema: Deskundigheid professionals

Afbeelding bij 'AWO Tilburg: Onderzoeksmakelaars stimuleren ontwikkelen en delen van kennis tuss..'

AWO Tilburg: Onderzoeksmakelaars stimuleren ontwikkelen en delen van kennis tussen onderzoek en praktijk

14 jun - Dr. Meriam Janssen vertelt hoe de Academische Werkplaats Ouderenzorg in Tilburg door de inzet van onderzoeksmakelaars het ontwikkelen en delen van kennis tussen onderzoek en praktijk wil stimuleren en faciliteren.
thema: Deskundigheid professionals

Afbeelding bij 'Vera & Atie: Wij spreken tijdens het congres Thuis in het verpleeghuis omda..'

Vera & Atie: Wij spreken tijdens het congres Thuis in het verpleeghuis omdat…

13 jun - Vera Diepeveen en Atie Schipaanboord spreken op het congres Thuis in het Verpleeghuis omdat ze de beeldvorming rondom de zorg in verpleeghuizen positiever willen maken en zorgorganisaties willen enthousiasmeren om daaraan bij te dragen.
thema: Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'Nieuwkomers in de ouderenzorg: Anna & Anja-Tine – Werken in de oudere..'

Nieuwkomers in de ouderenzorg: Anna & Anja-Tine – Werken in de ouderenzorg #aflevering3

12 jun - Anna en Anja-Tine volgen de opleiding Op Stap van Patyna in Friesland. Hoe bevalt hen het werken in de ouderenzorg? Je ziet het in de derde aflevering van de serie Nieuwkomers in de ouderenzorg.
thema: Arbeidsmarkt

Afbeelding bij 'Nieuwkomers in de ouderenzorg: Jeffrey – Werken in de ouderenzorg #aflever..'

Nieuwkomers in de ouderenzorg: Jeffrey – Werken in de ouderenzorg #aflevering3

12 jun - Jeffrey volgt de Zeeuwse praktijkroute van Allévo. Hoe bevalt hem het werken in de ouderenzorg? Je ziet het in de derde aflevering van de serie Nieuwkomers in de ouderenzorg.
thema: Arbeidsmarkt

Opella: ‘Leerpad Thuis geven biedt meer inzicht in jezelf en in de klant’

12 jun - Opella wil de zorg en ondersteuning domeinoverstijgend organiseren en noemt dit ‘Thuis geven’. Daarom volgen wijkverpleegkundigen en casemanagers dementie acht maanden lang het leerpad ‘Thuis geven’, om zo de werkwijze onder de knie te krijgen.
thema: Deskundigheid professionals