Je maakt gebruik van een sterk verouderde webbrowser waardoor deze website mogelijk niet goed functioneert, stap nu over op een 
Doelstelling 3: Leren, verbeteren en innoveren
Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen. Doelstelling 3 is: Leren, verbeteren en innoveren, door inzet van ‘Waardigheid en trots op locatie’, door het investeren in meer kennis voor professionalisering van zorgverleners en door ruim baan te bieden voor innovatie.
Door te leren, te verbeteren en te innoveren wordt de verpleeghuiszorg geleidelijk beter.
Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.
GOP als antwoord op tekort aan GZ-psychologen in ouderenzorg
15 juni 2021 - Het aantal opleidingsplaatsen voor GZ-psychologen is veel te klein om in de behoefte te voorzien. Lees over de online bijeenkomst hierover en bekijk de video’s.
thema's: Arbeidsmarkt, Toekomst verpleeghuiszorg
1 op 3 verpleeghuizen werkt aan implementatie afsprakenset uitwisseling kwaliteitsinformatie
14 juni 2021 - Een derde van de 550 verpleeghuizen is inmiddels bezig met de implementatie van de afsprakenset uitwisseling kwaliteitsinformatie via het programma KIK-V.
thema's: Gebruik van informatie, Administratieve lasten
Kamerbrief: Bestuurlijke afspraken wonen en zorg voor ouderen
8 juni 2021 - Branchepartijen hebben samen concrete ambities en randvoorwaarden geformuleerd met betrekking tot wonen en zorg voor ouderen.
thema: Toekomst verpleeghuiszorg
Brede coalitie ‘De Zorgzame Buurt’ maakt ouderenzorg in Stede Broec klaar voor 2030
7 juni 2021 - In Stede Broec werken organisaties en gemeente samen aan een visie op de toekomst van de ouderenzorg onder de naam ‘De Zorgzame Buurt’.
thema: Toekomst verpleeghuiszorg
Challenge Verpleeghuizen van de Toekomst: dit zijn de laatste 9 kandidaten
3 juni 2021 - Nog negen verpleeghuizen zijn in de race voor de titel ‘zorgvernieuwer 2021’. Zij kunnen deze titel winnen van de Challenge Verpleeghuizen van de Toekomst op 17 juni.
thema: Technologie
Nannie van de Waarenburg: ‘Ik probeer mensen te inspireren en het imago van de zorg te verbeteren’
1 juni 2021 - Nannie van de Waarenburg is coach bij Waardigheid en trots op locatie. Ze deelt haar werkervaringen en tips via Instagram (De Zorgblog), die erg waardevol kunnen zijn voor zorgmedewerkers.
thema: Leiderschap, governance en management
SPOT ON: leren en ontwikkelen
31 mei 2021 - Leren in verpleeghuizen is essentieel én leuk. Toch gebeurt dit te weinig. Doe daarom mee met de SPOT ON-week over leren en ontwikkelen van 21 – 25 juni. Een week waar we veel kennis delen, vier bijeenkomsten initiëren en vooral heel veel gaan leren! Leer jij ook mee?
thema's: Deskundigheid professionals, Leren en verbeteren van kwaliteit
Inkoopkader langdurige zorg 2021 – 2023 geactualiseerd
31 mei 2021 - De zorgkantoren hebben het inkoopkader voor de langdurige zorg 2021-2023 geactualiseerd. Vanaf 2022 werken de zorgkantoren voor alle regio’s met één richttariefpercentage.
thema's: Leren en verbeteren van kwaliteit, Gebruik van hulpbronnen
7 tips voor een multidisciplinair overleg
26 mei 2021 - De ervaring van ouderenzorgorganisatie Tangenborgh met een multidisciplinair overleg levert tips op voor een constructief MDO. Download en gebruik deze 7 praktische tips.
thema: Leren en verbeteren van kwaliteit
Multidisciplinair overleg tijdens gedragsmedische visite
25 mei 2021 - Een bijzondere vorm van multidisciplinair overleg is een gedragsmedische visite. Arts, psycholoog en EAV’er zijn hierin gelijkwaardig. Zorggroep Oude en Nieuwe Land vertelt hierover.
thema: Leren en verbeteren van kwaliteit
Ondersteuning verpleeghuizen
Bekijk het SPOT ON programma
CoronaWegwijzer
