Doelstelling 3: Leren, verbeteren en innoveren

Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen.  Doelstelling 3 is: Leren, verbeteren en innoveren, door inzet van ‘Waardigheid en trots op locatie’, door het investeren in meer kennis voor professionalisering van zorgverleners en door ruim baan te bieden voor innovatie.

Door te leren, te verbeteren en te innoveren wordt de verpleeghuiszorg geleidelijk beter.

Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.

Afbeelding bij 'Betrokken leiderschap zorgt voor werkplezier bij De Globe'

Betrokken leiderschap zorgt voor werkplezier bij De Globe

18 februari 2020 - Medewerkers ervaren werkplezier bij De Globe. ‘Dat komt door openheid, gelijkwaardigheid en sociale veiligheid op de werkvloer.’ zegt locatiemanager Ricky Hendriks.
thema's: Personeelssamenstelling, Leiderschap, governance en management

Afbeelding bij 'Onze buurt De Posten: op naar een inclusieve wijk'

Onze buurt De Posten: op naar een inclusieve wijk

17 februari 2020 - De Posten werkt nauw samen met diverse partners in Enschede aan ‘Onze buurt de Posten’ met als doel om van De Posten een inclusieve wijk te maken.
thema's: Wonen en welzijn, Toekomst verpleeghuiszorg

Afbeelding bij 'Kamerdebat toekomst verpleeghuiszorg'

Kamerdebat toekomst verpleeghuiszorg

12 februari 2020 - Op woensdag 12 februari vond in de Tweede Kamer het Algemeen Overleg plaats over de stand van zaken en de toekomst van de verpleeghuiszorg.
thema: Toekomst verpleeghuiszorg

Afbeelding bij 'Kleinere groepen, meer aandacht en meer werkplezier bij ZorgSaam'

Kleinere groepen, meer aandacht en meer werkplezier bij ZorgSaam

12 februari 2020 - Na een lange periode van onzekerheid, waarin de medewerkers zelf ervaarden dat het niet goed ging met de organisatie, zijn rust en werkplezier teruggekeerd bij verpleeghuis Stelle, onderdeel van ZorgSaam, in Oostburg. Lees hoe ze dit hebben aangepakt.
thema's: Persoonsgerichte zorg en ondersteuning, Personeelssamenstelling, Leren en verbeteren van kwaliteit

Afbeelding bij 'Ter Wal start met Waardigheid en trots op locatie'

Ter Wal start met Waardigheid en trots op locatie

11 februari 2020 - Zorgorganisatie Ter Wal start in maart aanstaande met ondersteuning van Waardigheid en trots op locatie om de kwaliteitsprocessen verder op orde te krijgen. Dit naar aanleiding van eerder bezoek van de Inspectie.
thema: Leren en verbeteren van kwaliteit

Afbeelding bij 'De Posten over toekomst van de zorg: ‘Het moet anders’'

De Posten over toekomst van de zorg: ‘Het moet anders’

10 februari 2020 - De Posten bereidt zich voor op de toekomst, met een nieuwe kijk op wonen en zorg. Dit moet uitkomst bieden om de zorgkloof te dichten. Lees het interview met Rick Hogenboom, bestuurder bij De Posten.
thema: Toekomst verpleeghuiszorg

Afbeelding bij 'Leonie Swolfs: ‘Meerwaarde van verpleegkundig leiderschap is betere kwaliteit..'

Leonie Swolfs: ‘Meerwaarde van verpleegkundig leiderschap is betere kwaliteit’

10 februari 2020 - Verpleegkundig expert Leonie Swolfs deed onderzoek naar verpleegkundig leiderschap in het verpleeghuis. Ze ontdekte dat er nog een wereld te winnen is.
thema: Leiderschap, governance en management

Afbeelding bij 'Samen oud: inspiratie voor nieuwe woonvormen'

Samen oud: inspiratie voor nieuwe woonvormen

6 februari 2020 - Samen oud, de publicatie van Aedes, biedt met de voorbeelden van alternatieve woonvormen, inspiratie voor woonprojecten.
thema's: Wonen en welzijn, Toekomst verpleeghuiszorg

Afbeelding bij 'Halen en brengen in het netwerk uitwisseling zelforganisatie'

Halen en brengen in het netwerk uitwisseling zelforganisatie

4 februari 2020 - Deelnemen aan het netwerk uitwisseling zelforganisatie is gericht op halen en brengen van kennis en ervaringen. Interview met deelnemers van Laverhof en De Waalboog.
thema: Leren en verbeteren van kwaliteit

Afbeelding bij 'Videoserie Leiderschap in het verpleeghuis: Jan ’t Hoen (Huize Wezup)'

Videoserie Leiderschap in het verpleeghuis: Jan ’t Hoen (Huize Wezup)

4 februari 2020 - ‘Ik ben elke dag op de werkvloer’, zegt bestuurder Jan ’t Hoen van Huize Wezup in een videoportret over leiderschap. Zijn medewerkers wijzen hem dan ook net zo goed op een fout als ze bij iedere andere collega zouden doen.
thema: Leiderschap, governance en management


Meest gelezen

Mogelijk ook interessant