Doelstelling 3: Leren, verbeteren en innoveren

Het programma ‘Thuis in het Verpleeghuis: Waardigheid en trots op elke locatie’ heeft 3 doelstellingen.  Doelstelling 3 is: Leren, verbeteren en innoveren, door inzet van ‘Waardigheid en trots op locatie’, door het investeren in meer kennis voor professionalisering van zorgverleners en door ruim baan te bieden voor innovatie.

Door te leren, te verbeteren en te innoveren wordt de verpleeghuiszorg geleidelijk beter.

Hieronder treft u voorbeelden van wat er in verpleeghuizen gebeurt om bovenstaande doelstelling te realiseren.

Afbeelding bij 'Video: waarom is het kwaliteitsgesprek van toegevoegde waarde?'

Video: waarom is het kwaliteitsgesprek van toegevoegde waarde?

21 feb - Stichting Land van Horne doet mee aan het ondersteuningsprogramma Waardigheid en trots op locatie. De medewerkers hebben vragenlijsten ingevuld en de uitkomsten zijn besproken in het kwaliteitsgesprek. Bekijk hun ervaringen!
thema: Leren en verbeteren van kwaliteit

Afbeelding bij 'Minister De Jonge: Vakbekwaamheid zorgprofessionals essentieel voor betere kwaliteit van leven cliënten'

Minister De Jonge: Vakbekwaamheid zorgprofessionals essentieel voor betere kwaliteit van leven cliënten

19 feb - Minister De Jonge wil een permanente cyclus organiseren van vragen stellen, ontwikkelen, implementeren, leren en evalueren met een belangrijke rol voor de zorgverleners zelf.
thema: Leren en verbeteren van kwaliteit

Afbeelding bij 'Geslaagd Kwaliteitsgesprek bij Land van Horne in Weert'

Geslaagd Kwaliteitsgesprek bij Land van Horne in Weert

18 feb - Informeel, prettig en leerzaam: zo kun je het Kwaliteitsgesprek bij zorglocatie Hushoven van de stichting Land van Horne in Weert op 7 februari zeker typeren. Lees het verslag!
thema: Leren en verbeteren van kwaliteit

Afbeelding bij 'Persoonsgerichte zorgtheorie in de praktijk van de Reigershoeve'

Persoonsgerichte zorgtheorie in de praktijk van de Reigershoeve

18 feb - Dieneke Smit van de Reigershoeve en Bernadette Willemse van het Trimbos Instituut vertellen over wat er nodig is om persoonsgerichte zorg in de praktijk te realiseren.
thema: Leiderschap, governance en management

Afbeelding bij 'Meer aandacht voor signaleren en bestrijden jeuk bij verpleeghuisbewoners kan bijdragen aan hoger welbevinden'

Meer aandacht voor signaleren en bestrijden jeuk bij verpleeghuisbewoners kan bijdragen aan hoger welbevinden

11 feb - De helft van de verpleeghuisbewoners heeft last van jeuk. Meer aandacht voor het signaleren en behandelen van jeuk bij verpleeghuisbewoners kan bijdragen aan een hoger welbevinden.
thema: Leren en verbeteren van kwaliteit

Afbeelding bij 'Warme technologie voor mensen met dementie'

Warme technologie voor mensen met dementie

8 feb - Warme technologie, die de behoefte van de ouderen als uitgangspunt neemt, kan helpen het leven voor mensen met dementie aangenamer te maken. Dr. Ir. Rens Brankaert vertelde hierover bij het congres Zoek het uit!
thema: Technologie

Afbeelding bij 'Verslag congres Zoek het uit! – werken aan de Kennisinfrastructuur langdurige zorg'

Verslag congres Zoek het uit! – werken aan de Kennisinfrastructuur langdurige zorg

1 feb - Bekijk het e-zine met verslagen en foto’s van het congres ‘Zoek het uit! Praktijk en wetenschap dichter bij elkaar’, over de kennisinfrastructuur langdurige zorg.
thema: Gebruik van hulpbronnen

Afbeelding bij 'Florence en de wereld na het verscherpt toezicht'

Florence en de wereld na het verscherpt toezicht

30 jan - Florence stond onder intensief vervolgtoezicht van de inspectie. Directeur Jonkers: ‘Zelfsturing was een belangrijke factor waardoor Florence in een vrije val was geraakt. Door zelfsturing in te ruilen voor een meer klassieke aansturing kwam er rust, structuur en aandacht.’
thema: Leiderschap, governance en management

Afbeelding bij 'Lydia van Broekhoven: ‘Een goede leider tilt met scholing team naar hoger plan’'

Lydia van Broekhoven: ‘Een goede leider tilt met scholing team naar hoger plan’

25 jan - Lees hoe hoe Lydia van Broekhoven (Schutse Zorg Tholen) leiderschap in de praktijk brengt: ‘Als praktijkopleider heb ik geleerd veel vrijheid te geven’
thema: Leiderschap, governance en management

Afbeelding bij 'Warmte en welzijn blijven voorop bij De Muzelaar'

Warmte en welzijn blijven voorop bij De Muzelaar

25 jan - Waardigheid en Trots op locatie biedt De Muzelaar ondersteuning om een verbeterslag te maken. ‘Het wordt een jaar van organiseren en uitvoeren waar wij, samen met medewerkers en familie, erg naar uitkijken.’
thema: Leren en verbeteren van kwaliteit


Meest gelezen

Mogelijk ook interessant